高学历不是就业保证 高技能人才职场A咖
卡优新闻网/温子豪-2015年05月26日 上午08:07
毕业季开启求职旺季,但对毕业生来说,文凭似乎不再是“就业保证”。人力银行业者调
查发现,82.5%上班族不认同“高学历”具职场优势,反而有77.5%觉得有专业证照或一技
之长的“高技能”才能被重视,平均月薪能高出至少4,000元。若想成为“职场A咖”,企
业主管认为要抗压力高、执行力强,而张忠谋、吴宝春、郭台铭则获选为“A咖代表”。
高等教育普及化,也引发“学历贬值”争议。Yes124求职网调查,82.5%上班族认为研究所
以上的“高学历”不再是就业保证,47.5%评估花钱、花时间念研究所,报酬率“很低”,
仅12.5%自觉目前的工作一定要高学历才能胜任。平均“有”硕士学历的薪资,仅高出“没
有”硕士学历的人2,963元,其中27.5%甚至指出“两者没有差别”。
相反地,77.5%表示有专业证照或一技之长的“高技能”,才是就业保证。平均有证照的薪
资行情,比没证照的人高出4,175元。有65%的受访者自认属于“非技术人才”,从开始投
递履历到录取的时间,须花费58.4天,而自评为“技术人才”的35%上班族,“求职期”约
22.6天,求职期差异近3倍。
由企业端角度分析,只有16.4%的用人主管指出,“高学历”会有加分作用,反而是“高技
能”可引起82%老板的注意;83.6%的公司会给技术人才较高的薪资,平均多出14.4%;39.7
%坦言“技术人才升迁较快”。一旦技术人力离职,要耗费3.5个月才能再找到员工,“非
技术人力”则只须2.3个月。
不论学历、技术,要成为“职场A咖”,企业主们认为应该要“抗压性明显比别人高”
(38.1%)、“交办任务后的执行力强”(36%)、“处理突发危机的能力强”(34.9%),每9个
员工中,才会出现1位真正的“A咖”;上班族票选心中的“A咖楷模”,前3名则是张忠谋
、吴宝春与郭台铭
http://n.yam.com/cardu/fn/20150526/20150526053396.html