※ 引述《icelaw (深绿-理性超然-公民代表)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 奇摩新闻
: 2.完整新闻标题:
: 缺工10万名 工厂开5万找不到人
: 3.完整新闻内文:
: 国发会预测，台湾15到64岁的工作年龄人口今年将达到巅峰，从明年开始到2061年，
: 每年平均减少18万人。
: 政大劳工研究所教授成之约评估，现在还可以靠引进外劳来满足企业需求，未来5到10年
: 会是转捩点。
: 现象 1：职场“晚进早退” 劳参率低
: 和其他已开发国家相比，台湾的劳动参与率明显偏低。毕业得晚，又退休得早。
: 优渥的退休金制度，是将劳动力推离职场的推手。
: 以公务员为例，新旧制交替期间、部份公务员所得替代率甚至超过100％，退休比工作领
: 得多。即使改采新制，公务人员所得替代率依然超过8成，远高于OECD国家平均60.8％。
: 就算退休，还是有固定收入，自然让人想早退。
: 劳动部劳动力发展署署长刘佳钧分析，投劳保的人退休年龄57岁、公务员平均55岁退休
: ，军职更早，42岁就离开职场。
: 另一方面，企业也未必愿意接纳高龄人口。成之约指出，延后退休的时间可以缓解缺工问
: 题，但最根本的问题还是企业未必愿意用中高龄工作者。
: 现象 2：女性一结婚 就离职
: 不仅年龄有别，男女也有别。台湾女性劳参率虽逐年上升，但仍和其他国家相去甚远。
: 甚至不如极度重男轻女的日、韩。
: 台湾女性劳参率在25到29岁达到高峰，尔后急剧下滑。反映许多女性一到适婚年龄，
: 就选择离开职场。
: 依据主计总处调查，离开职场的女性有半数是为了照顾家人。国发会人力发展处处长张恒
: 裕分析，要让妇女再投入，需要职场环境的配合，包括托育设施普及化和增加工时的弹
: 性，都有努力空间。
: 不过，也有学者认为这只是短期的现象。台大生物产业传播暨发展学系副教授陈玉华就
: 指出，不管是妇女或是台湾整体劳参率，其实都受到近年年金改制的影响。
: 劳保新制推动后，许多公教人员选择退休，并带动其他职业也想退休，加上劳保传出有
: 破产危机，引爆“抢退潮”。
: 现象 3：学用落差 黑手没人当
: 扣除晚进早退、女性退出职场的议题，最后一如往常，每一项就业议题的背后，都躺着
: 学用落差这个让政府伤透脑筋的难题。
: 去年，制造业缺工近10万人，是所有行业之首，占总缺工人数逾4成。
: “缺工的事实，你去工厂就可以明显感受到，”台大国家发展研究所副教授辛炳隆走访
: 多家工厂后，做出结论。他回忆，走进莺歌的磁砖工厂，老板、老板娘和老板的妈妈
: 全“撩落去”，亲自上工，因为开了月薪5万元的缺，还是找不到人。
: 年轻人一窝蜂往服务业挤，宁愿在餐饮业领基本工资、打零工，也不肯进入生活环境
: 较差的制造业，造成制造业劳动力供不应求，服务业却供过于求的不均衡现象。
: “如果这个问题不解决，台湾的未来就是制造业外劳化，服务业低薪化，”辛炳隆断言。
: 台湾劳动力市场既有的结构性问题，随着高龄少子化时代的来临，再次浮上台面。
: 盘根错节的问题如果不加把劲解决，恐怕会愈来愈难解。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://tinyurl.com/mcplyol
就我所知五万是真的有
科技业我不清楚，听说比较高，请专业乡民开示
传产的话五万一般要有三年以上经验，多数是海外基层主管职，加班的话不一定，大概是
周休一日或一日半，每日到八九点左右
这样就有五万
没经验新鲜人？天天让你加班到吐血顶多30k啦