1.媒体来源:
奇摩新闻
2.完整新闻标题:
缺工10万名 工厂开5万找不到人
3.完整新闻内文:
国发会预测，台湾15到64岁的工作年龄人口今年将达到巅峰，从明年开始到2061年，
每年平均减少18万人。
政大劳工研究所教授成之约评估，现在还可以靠引进外劳来满足企业需求，未来5到10年
会是转捩点。
现象 1：职场“晚进早退” 劳参率低
和其他已开发国家相比，台湾的劳动参与率明显偏低。毕业得晚，又退休得早。
优渥的退休金制度，是将劳动力推离职场的推手。
以公务员为例，新旧制交替期间、部份公务员所得替代率甚至超过100％，退休比工作领
得多。即使改采新制，公务人员所得替代率依然超过8成，远高于OECD国家平均60.8％。
就算退休，还是有固定收入，自然让人想早退。
劳动部劳动力发展署署长刘佳钧分析，投劳保的人退休年龄57岁、公务员平均55岁退休
，军职更早，42岁就离开职场。
另一方面，企业也未必愿意接纳高龄人口。成之约指出，延后退休的时间可以缓解缺工问
题，但最根本的问题还是企业未必愿意用中高龄工作者。
现象 2：女性一结婚 就离职
不仅年龄有别，男女也有别。台湾女性劳参率虽逐年上升，但仍和其他国家相去甚远。
甚至不如极度重男轻女的日、韩。
台湾女性劳参率在25到29岁达到高峰，尔后急剧下滑。反映许多女性一到适婚年龄，
就选择离开职场。
依据主计总处调查，离开职场的女性有半数是为了照顾家人。国发会人力发展处处长张恒
裕分析，要让妇女再投入，需要职场环境的配合，包括托育设施普及化和增加工时的弹
性，都有努力空间。
不过，也有学者认为这只是短期的现象。台大生物产业传播暨发展学系副教授陈玉华就
指出，不管是妇女或是台湾整体劳参率，其实都受到近年年金改制的影响。
劳保新制推动后，许多公教人员选择退休，并带动其他职业也想退休，加上劳保传出有
破产危机，引爆“抢退潮”。
现象 3：学用落差 黑手没人当
扣除晚进早退、女性退出职场的议题，最后一如往常，每一项就业议题的背后，都躺着
学用落差这个让政府伤透脑筋的难题。
去年，制造业缺工近10万人，是所有行业之首，占总缺工人数逾4成。
“缺工的事实，你去工厂就可以明显感受到，”台大国家发展研究所副教授辛炳隆走访
多家工厂后，做出结论。他回忆，走进莺歌的磁砖工厂，老板、老板娘和老板的妈妈
全“撩落去”，亲自上工，因为开了月薪5万元的缺，还是找不到人。
年轻人一窝蜂往服务业挤，宁愿在餐饮业领基本工资、打零工，也不肯进入生活环境
较差的制造业，造成制造业劳动力供不应求，服务业却供过于求的不均衡现象。
“如果这个问题不解决，台湾的未来就是制造业外劳化，服务业低薪化，”辛炳隆断言。
台湾劳动力市场既有的结构性问题，随着高龄少子化时代的来临，再次浮上台面。
盘根错节的问题如果不加把劲解决，恐怕会愈来愈难解。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://tinyurl.com/mcplyol