※ 引述《hebeshaman (Hebe面)》之铭言：
: 很多科技厂终年缺人
: 看了一下上班时间 不缺人才怪
: 很多都12 13小时 月休四天~~~~~~~~~~~
: 这根本是请奴工了吧?
: 何不八小时 月休8天 多请一点人就好
: 这样保证离职率会少很多~~~~~~
: 看到他们终年365天都在征人
: 人来了又跑 根本留不住 就觉得他们很蠢
: 有没有台湾惯老板很蠢的八卦?
孩子你还在读书 对吧?
基本上没有人敢写上班12~13小时 月休四天
因为违反劳基法 公司不会找自己麻烦
通常主管会跟你说 事情做完就下班啦
当你听到这句很拼命的在5点前把今天的工作做完下班时
恭喜你，你触动了陷阱卡
主管最怕什么?
你东西没做完?你KPI没达标?专案DUE DAY又延期?
不~这些跟他一点屁关系都没有
主管在意的是自己的KPI
你犯错只是刚好让他有个昨晚被老婆唸的心理纾压可以当你
主管最怕就是你没事情做
当你事情都提早做完你会觉得怎样? 我好强，我好能干
强个屁!!!!!!
主管会觉得给你的东西太少太简单
下一次指派工作项目力马升级
一直做完再一直加 做个极限测试
等你到极限终于无法如期完成时
他就知道你的极限顺便心理想:[真废，就只有这样而已]
聪明如你的是员工该怎么做?
当然就是有做事 但是不要全部做完
让自己表现的很忙碌 但是其实只是一个轻薄的假象
P.S 真的重要的专案跟报告就不要开玩笑
也许你会说:我要拼!!我要拼到升迁!!所以我要把工作都做完
恭喜你，你转职为一只工作马
要升迁的不二法则是优先完成主管的KPI
你帮助他升迁才会有一个缺出来
他觉得你能帮到他才会把你拉上来填那个洞
主管要黑你有千万个理由，要捧你只有一个理由，他喜欢你