※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: 事情发生:
: 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: 请问大家,
: 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: 公司资遗我用:不适任
: 调解时,我要怎么说?
: 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: 被公司欺负的妈妈求助~
身为电资工会干部
也进行过解雇的劳资争议调解
提供点个人建议
先说该怎么办
发生这种事基本流程就是
1. 搜集对妳有利的证据
包含这个案件本身的证据 还有公司其他违反劳基法的证据
2. 提劳资争议调解
因为免费 相对的问题是公司根本不出席 还有为了达成调解通常劳工要自砍条件
(3. 上法院)
还有一些可以做但是不常做的行动
例如到公司前举白布条, 开记者会, 向劳工局检举违法(通常是调解不成立的下一步)等等
详细做法可以找妳所在县市的劳工团体咨询
不知道找谁可以试试产业总工会
通常都会有很多经验
也可以问他们能不能派人担任妳的调解委员
在调解的时候就能选调解委员会
调解的时候他就能在妳身边提供意见和帮妳说话
会安心一点 (但是对调解结果通常帮助不大)
由于妳有可能是请育婴假导致的解雇
我想一些妇权团体也会乐于帮忙(我只知道妇女新知基金会)
也许也可以去性别平等委员会申诉看看
上法院的成本之前算过真的挺高
因为确认雇佣关系存在是用十年年薪当标的
裁判费 + 律师费大概是七八万起跳
(最近听到另一个做法是要求给付解雇后积欠的薪水 等于变相确认雇佣关系 会便宜很多)
虽然我也觉得很多个案上法院的时候赢面颇高
但是自已遇到的时候
还是在调解阶段就妥协了
进入个案讨论
首先我担心的是妳没有拿到任何离职文件
建议妳赶快用存证信函或者直接打电话(并录音)到公司
说公司解雇不合法 要求回去上班
不然公司可能改口说是妳旷职三天所以解雇妳
接下来根据妳的描述
妳要搜集的证据至少有
1. skype的对话纪录
这可能是唯一可以证明妳在公司资遣妳之前就已经申请育婴假的证据
2. 到劳工局申请劳保明细, 看看公司有没有低报
3. 妳之前在公司的考绩纪录
如果薪资单上有考绩奖金这个项目 也可以算是之前考绩不错的间接证据
接下来要先想好妳的主诉求, 我能想到的有
1. 解雇没发生过
2. 育婴假后自愿离职 并要求公司给付非自愿离职能领到的津贴及一些赔偿金
3. 改为自愿离职 并要求公司给付育婴假及非自愿离职能领到的津贴及赔偿金
也要自已先算好这些金额是多少
非自愿离职因为相对没那么强就没列了
如果妳还有其他要求(像是登报道歉之类的)也是可以提
在调解会之前也要算好
如果公司只愿意给钱 妳第一次出价要出多少(通常是准备被砍的)
还有妳的底线是什么
例如一定要有自愿离职证明
最少要赔妳多少钱等等
如果有空的话最好也想一想以前是不是有什么把柄在公司手上
要怎么解释
虽然说调解会不是法庭
但是其实也是要靠言词和证据攻防影响调解委员的立场和争取自已的优势