※ 引述《a1019 (玲响在这一季)》之铭言：
: ※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: : 事情发生:
: : 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: : 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: : 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: : 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: : 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: : 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: : 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: : 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: : 请问大家,
: : 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: : 公司资遗我用:不适任
: : 调解时,我要怎么说?
: : 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: : 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: : 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: : 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: : 被公司欺负的妈妈求助~
: 看底下回应怎么乡民讲的好像公司很容易经营一样?
: 没错啦!这公司的作法的确很有瑕疵，但现在景气这么差
: 我想这种现象应该算很普遍吧
: 又不是每个公司都在那边上市上柜
: 有赚钱的公司这些不给的确很恶劣值得批判
: 但有好多中小型企业实际上都在咬牙苦撑~
: 用这种方式也算人之常情，人多少都有点私心吧，这又不是做慈善事业
: 你一个小企业突然多个人力缺口，对公司得影响真的很大阿
: 难道让公司倒了活该?其他人也不用吃饭?
: 只能说这是现在大环境的悲哀
: 大企业不愿给，小企业给不起
: 然后就造成这种世道，是也不用这么仇资方吧!
你这就缺了，告诉你国际分工体系下，台厂的智慧与救人于贫穷水火~
首先，台厂的当地劳工，大概一个月两千五，一月休四天，算算一天一百
加上加班费不会超过120....
然后，三千人工厂，出去前不著村后无店，当然吃东西是问题
所以，供膳，一份台币大概要25....一个吃不饱，你基本上也吃不得第二个...
领加班费大概会超过10小时，所以吃两次，就花掉台币50。
他们还要搭公共汽车，来回大概花掉台币10~20元
故，
收入120，公共汽车20算给政府，还有50吃饭，工人剩下还有50...多棒~
台湾老板要有大智慧，要成大决者
比方，一个办公大楼下，可以七八间集资成立一个育婴带婴甚至拖儿所
嫌贵? 可以十七十八间成立一个~
然后，保母....不就保母...幼儿园...不就幼教系? 价码多少，大家晓得。
再来，鬼岛工资单，可以分好多项，底薪19800是ok的，剩下的是啥ox费，全勤
全勤最好拐了，迟到一小时就可以少给人这个月两千...
反正没多少人还要顾及房租，两个保母、幼教老师 + 一个园长就好
十七八个老板的众公司，算算至少有300个员工。从25~55岁共30年，扣男扣剩
大概还有约莫75个从25~40的"适婚女性"。
这些个适婚女性，真有人要，可能应该可以结婚生小孩，大概取1/5。
约莫15人.....
现在带小孩很贵，请人带半天往往要两万，老板佛心，只要一万五...
然后就可以好好上班，赚个辛苦的一个月三万二了，不是吗?
小孩随时会有不是，让当老妈一个月有个半天的去抱小孩看病也应该，
反正扣全勤，钱财身外物，老妈不会计较的....
这样， 32000 - 2000 - 15000 = 15000
15000 / ( 8 X 22 - 4 ) = 87
15000 / ( 8 X 30 - 4 ) = 63
e04，比你请啥都不熟的工读生还便宜，员工还会感谢你...
你还可以鼓励他一个生不够，可以生第二个....
还能向政府申请优良企业，省去广告费
反正又没说这中心不向外营业....