楼主:
a1019 (知书达礼的泰希)
2015-05-24 02:47:39※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: 事情发生:
: 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: 请问大家,
: 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: 公司资遗我用:不适任
: 调解时,我要怎么说?
: 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: 被公司欺负的妈妈求助~
看底下回应怎么乡民讲的好像公司很容易经营一样?
没错啦!这公司的作法的确很有瑕疵，但现在景气这么差
我想这种现象应该算很普遍吧
又不是每个公司都在那边上市上柜
有赚钱的公司这些不给的确很恶劣值得批判
但有好多中小型企业实际上都在咬牙苦撑~
用这种方式也算人之常情，人多少都有点私心吧，这又不是做慈善事业
你一个小企业突然多个人力缺口，对公司得影响真的很大阿
难道让公司倒了活该?其他人也不用吃饭?
只能说这是现在大环境的悲哀
大企业不愿给，小企业给不起
然后就造成这种世道，是也不用这么仇资方吧!
作者:
k8543 (6.30)
2015-05-24 03:14:00这里出社会和没出社会至少一半一半,你这样肯定被嘘死,不过全部照规定走,不利劳方,6个月回来工作性质大变被玩死有招吗