1.媒体来源:
2015-05-22 03:09:55 经济日报 记者林上祚、刘芳妙／台北报导
2.完整新闻标题:
长保法 压垮企业最后稻草
3.完整新闻内文:
工总等六大工商团体昨（21）日发出联合声明，强调长期照顾保险为社会福利的一环，不
应以“照顾”劳工的名义，强制要求雇主负担六成保费，否则企业每年将多增加361.6亿
元支出，恐成为压垮企业的“最后一根稻草”。
六大强调，基于企业社会责任，雇主分摊员工长照险的负担比率不应超过三成，政府福利
支付至少应四成。
长照保险为长照双法之一，其中长照服务法已经立法院三读通过，预订自2018年实施；攸
关长照永续财源的长保法则由行政院规划中，目前正在讨论最关键的保费负担比率。依规
划，雇主、政府及劳工的保费分担比率分别是六成、三成、一成，雇主负担最重，即使政
院有意调整为五成、三成、二成，也是企业付最多，促使企业界紧急发声，要求长照财源
应由政府编列预算或另谋财源支应。
此外，近期政府更推动多项增加企业成本的政策，包括5月开征水污费、7月调高基本工
资、明年全面实施周休二日，并预订明年开放耗水费，以及开办仿健保模式的长保等。
全国工业总会、商业总会，工商协进会、中小企业总会、工业协进会及电机电子公会等六
大工商团体，昨天发出联合声明，表示赞同与支持政府针对国内人口老化趋势建置长照法
。
工总秘书长蔡练生表示，台湾雇主为员工支付的劳健保、劳工退休金等法定劳动成本占员
工薪资的20%，远高于日本的12.21%、韩国的8.96%、美国的9.67%，以及加拿大的10.23%
。换言之，台湾雇主为员工负担的非薪资报酬比率，已是先进国家的一倍，雇主的法定负
担很重。
蔡练生直言，很多人抱怨薪资冻涨，但基本工资调涨，加上二代健保、劳保等，合计已占
员工薪资的20%推估，等于帮一位员工调薪1万元，政府要抽走2,000元，企业宁可不调，
这才是真正冻薪的原因。
他强调，政府财政不足，又要走向福利国家，却不另谋其他财源，只想往企业“拔毛”，
最后企业被迫转单或关厂外移，伤的是政府及员工。
压垮企业的稻草
水污费 5月起开征，5,100家企业要缴纳
未来逐年扩大实施范围
基本工资 7月起，基本工资从19,273元调高至20,008元
周休二日 每周法定工时缩短为40小时，劳动成本增加
加班工时上限未配套提高，企业因应急单能力下降
2016年起实施
耗水费 随水费增加，六大产业约5,885户受影响
预定2016年实施(尚未完成立法)
长照险 规划雇主负担六成保费，每年增加361.6亿元支出
预定2019年实施(政院协商中)
资料来源:采访整理 刘芳妙 制表 经济日报
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