成功阻挡“29K条例” 私校教师待遇不打折
公民运动影音记录数据库，发布于 2015年5月21日
文／公库特约记者许诗恺
今日《教师待遇条例》草案于立法院进行党团协商，成功修改原先充满争议的第十七条内
容，明订私立学校教师的待遇“准用（必须）”同等于公立学校，并不得拖欠薪水，朝劳
权法制化的目标更进一步。主导抗议的台湾高等教育产业工会表示，这只是初步胜利，法
条仍保留私立学校若和教师进行“协议”后，得以自由涨降薪水的空间，后续仍待关注，
并呼吁大专教职员工们尽速上网办理加入工会，团结捍卫自己的劳动权益。
高教工会秘书长、世新大学社会发展研究所副教授陈政亮分析本次成功阻挡“29K条例”
的原因，关键便在于“团结”。工会提出非常详细，经得起验证的论点去说服大众，得到
全国教师工会总联合会、全国教育产业总工会支持，集结各级私校和公立老师共同发表声
明，并由工会成员不断致电相关人士，最终让立法委员正视本争议的严重性。
但仍有众多私校高层、董事会希望薪资弹性化，才能公然缩减经费，大法官释字707号也
规定教育部必须在2016年前通过《教师待遇条例》，身为执行单位的教育部处于双重压力
下，只得在决议中夹带“私立学校可与教师协议”，为彼此留下后路。陈政亮强调，未来
各工会要继续团结，监督各项细则和实施办法，才能避免私校与政府再度钻漏洞。
民进党立委林淑芬则透露，其实今日党团协商非常顺利，两党双方都有“不该让教师待遇
走回头路”的共识，因为目前私立学校积欠薪水的情况非常严重，教师异动速度也非常高
。甚至有大学命令教授负责招生，招不到配额就要被减薪，她直言：“要倒的不该是私校
教师的劳动条件，而是无法给老师保障的学校。”教育部应该尽快整并这些营运状况差劲
的学校，避免台湾办学环境持续“僧多粥少”，并要用法律明确保障经营者、受雇者之间
的关系。
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