※ 引述《qqq543 (Galileo)》之铭言：
: 我们公司在校实习生竟然领23k有点扯
: 实习生没有战斗力可言 来公司学东西的 基本上付给他们薪水不太合理 而且半年就回学校了
: 企业实习有钱领的八卦？
该不该领钱其实是跟实习生的能力、实习内容还有市场机制所决定。没有什么工作是
"该领钱"，也没有什么是"不该领钱"，只有"it depends"。
我们公司在三年前我实习的时候，薪水就是$40USD一小时，还加上房补+机票钱。现在
应该只会更高不会更低。小弟有一次因缘际会回我的学校进行招聘，当时就跟我们公
司的大头聊过这个问题：到底实习生值不值得这个价钱？
回答其实可以分成几个小的部分：
1. 市场很竞争：
小弟所在的产业在美国非常的热，连一般的工程师都招不太到，更不用说是高手。实
习其实就像是招人的前哨站。把人招进来了，当时我们公司大概有60%左右愿意接受正
职的回聘。也就是说，在实习这关就先把人抢下来了，不然后面等学生毕业，人也未
必招的下来。
2. 变相的试用期
通常公司会倾向发给实习生正职的回聘。因为比起直接从外面透过面试招了一个陌生人，
一般对于实习生有一定程度的了解，加上实习生也对公司的环境有了解。对于公司来说
这是一个低风险的招聘方式。
3. 广告效果：
我们在实习的时候，公司真的是对我们很好(就像电影里面演的一样)。就算我们到时
候不回去公司当正职，让实习生有好的评价，对于周边学生带来的效果也很强烈。会
让其他毕业生对于这间公司的好感度增加，进而招到更好的正职员工。
4. 实力很重要：
虽然产业很热，但也不是随便什么阿猫阿狗就能够进来。虽然公司很清楚知道实习生
能做的事情有限，但基本上还是会有一定的要求 - 实习生的能力至少要能够应付一
到两个实习生程度的project，并且在12周内完成。所以进来也不全然只有学习，还
是必须要有点能够贡献的实力才进的来。
5. 新人的活力
实习生虽然懂得不多，但能够从学校带来一些新的点子，给组里面带来一定程度的冲
击。这其实对于一个组/公司的生态是好的。brainstorming，提供不同看法跟见解，
这些实习生也能够做得到。就算一个学生什么都不会，但一个聪明的学生带来的不同
看法，很多时候也能替公司创造出一些看不到的价值。
但其实讲回头，很多回答的根本都回朔到"市场很热"的这个因素。但除了本身产业发
展蓬勃导致人才欠缺的这个理由之外，另一个部分就是我感觉在这边，公司对于人才
看得比较重。公司想要快速发展，其中一个方向就是要找到最好的人来做事。也就是
因为公司把人力资源放在重点项目，也才会衍生出很多对于员工的福利。而给intern
的薪水，也只是其中的一个小小福利而已。
市场机制本来就决定了价钱。而台湾现在的就业市场状况不是三言两语就能说完，不
是一天两天就能解决问题。如果让市场变得很热，公司们若能够把市场做大，自然对
于人才需求会变大，或者是更看重人力资源。那该问的问题就不会是"实习生该不该
拿钱"，而是"公司该如何提供更优质的福利已吸引实习生"了。