※ 引述《aidao (爱到)》之铭言：
: 其实离职不外乎二大原因
: 对薪水等劳动条件不满是一种
: 另一个就是人际关系
: 对于一般奴工职缺来说
: 后者最普遍
: 面试官会这么问
: 十之八九是想看应征人员如何自圆其说
: 有的人会把问题怪到公司
: 这种通常就谢谢再联络
: 应征新工作 对旧公司的不满点到为止
: 含蓄一点会比较好
: 面试基本上就是个比谁假掰的场合
: 从写履历表上的自传就开始了
: 那种伙食好 住的好 个个学习情绪高的假掰态度
: 用在这里就对惹
其实，工作对人生来说，占你醒著的时间很长
面对这么长时间区块，用假来假去的假掰不会太辛苦吗?
真的不爽不用假，就不要做就好啦
做一个工作干得要死就算薪水再高一班人也很难长久
另外说明一下，这几年来本鲁大概面试了几百人吧
为什么要问离职原因呢
最主要是想知道求职者想要怎样的工作，求职者希望未来的工作是什么样子
同时也评估我们自己公司有没有办法符合这样的条件
面试来说其实很不容易，要再一次见面几个问话里面就了解一个人
看看有没有彼此有没有缘分
风险也很高
这几来的经验，本鲁给求职者一些建议
1.认真诚恳地写自传，用罐头履历的一下就看出来了。
2.如果要放照片，就好好放一张可以看清楚的照片。当然你也可以选择不放照片
3.面试前先好好地了解一下要去面试的公司，准备好你自己想问对方的问题
4.准时赴约不要迟到。
这样机会就会大蛮多的了。
也许是我们公司小，做得到以上四点的求职者真的不到一成
尤其很多约了不来也不讲的
说真的是耍人!