撰文 / 今周刊整理
出处 / 今周刊 957期
加薪四法搞错方向
当大家把矛头指向资本家，却从来没人提出证据，代表资本的股东们真的吃掉大部分的饼
吗？为了追踪低薪真相，本刊与“参玖参公民平台”合作，委托台湾经济新报社，解析台
湾一千多家上市、上柜、兴柜公司的盈余分配资料，要找出“22Ｋ”元凶。用数据说话，
我们发现传说中的“贪婪企业家”，在统计证据下原来并不存在！根本问题在于，“台湾
的产业结构，没有跟上全球顶尖产业。这造成基层劳工的技术水准，相当容易被替代。”
揭祕一》低薪问题不在盈余分配上！
加薪四法，就是因为政府和民众都认为“企业赚了钱却不分给员工”。但从过去十一年的
资料发现，台湾上市企业的附加价值总值，从二○○三年的一兆二五八五亿元，成长至一
三年的二兆二二七三亿元，成长约七七％。而分给员工的总薪（薪资、分红，以及企业帮
员工出的劳、健保费用等），在同一时间，则成长了七三％。也就是说，员工薪资，有跟
著企业同步成长。
企业分配给员工的用人费用加权平均比率，一直维持在附加价值的四七．三％左右，相较
于股东分配到的平均比率四六．三％，两者并没有社会大众想像得悬殊。
揭祕二》加新四法是闹剧！在错误的基准修法，未来将引起纷争
中研院院士朱敬一在脸书发文指出，虽然成熟期的公司每年营收稳定，但是草创期的公司
，可能要先经过亏损期才有盈余。同时，产业类别、公司规模，也都影响盈余结构，“政
府是想针对哪一种盈余结构强制加薪？行政上分得清楚吗？对于业绩起落明显的公司，这
又是另一种外力干扰。
揭祕三》减税补贴花的是人民的钱！整体税收将因此减少，结果还是全民买单
强迫加薪的手段粗糙，而用减税鼓励的政策，也缺少考量。针对《中小企业发展条例》第
三十六条之二的“加薪减税”，吴中书表示：“帮劳工加薪是好事，但是以减税来补贴为
员工加薪的企业，造成整体税收减少，结果还是由全民来承担。”
事实上，公司获利员工分得甚至比股东多
结论 TMD我听你在放屁