※ 引述《ns954411 (ns954411)》之铭言：
: 小鲁想请问一下
: 工商界：缩工时、加班不增 怎赶单
: ANS: 多聘人
: 为什么这么简单答案小鲁马上想到
: 工商界老板想不到阿
: 当然你会说，长期聘人成本很高
: 那为啥老板没能力算出，没赶单子时的平均人力
: 赶单时，增聘临时契约工，约定工作期限与目的，薪资略高些
国外先进国家的确都是增聘临时契约工应付急单
重点在先进国家的临时契约工，因为工作没保障
因此契约工.临时工的薪资都是高于该公司的一般员工
反观鬼岛....
: 来有办法支应产能
: 好像外国老板都知道要这样做，就像之前八卦板友板友说
: 外国人百货在圣诞连假时会有增聘临时人手一样
: 有没有在台湾，工商界智力测验常常没过啊

没吧，当年HTC(其实也就三四年前)正红，临时薪水也很高

当年HTC赶出货 临时工开出来的薪水的确是不错

不过我不否认很多中小企业主不会这样做就是了........

赶单? 加倍拿钱出来就有人赶囉

临时工在台湾几乎等于超低薪、免洗的意思

https://www.ptt.cc/bbs/I-Lan/M.1365921745.A.BC6.html两年前的事情，这薪水不算低吧

根本没加班费要人加班??

就配套观念...

没加班月休八天日班5.3万/月 绝对是很多OP的两倍

因为台湾政府不希望大量裁员，用政策来限制裁员

高于一班员工的幻觉是怎么产生的?

任何经营模式来台湾都会变调,只对资方有利,劳方就管你去死

其实没有一个国家会想让企业大量裁员的 现在问题是派遣用法要怎么用 多久之后必须给他们选择转正这些很多正在上升趋势的企业愿意 中小企跟稳定的企业

你ㄧ下解聘大量约雇人员ㄧ样会被叫去喝咖啡

绝不可能愿意有这样的法案出来绑死自己

派遣制度若完整 成为派遣达人也没什么不好 问题又会增加资方成本 不可能落实

派遣临时急单就依主计处公布平均薪资，电脑、电子产品及光学制品制造业，104/2每人每月月薪资104807起跳，老是想要用饿不死养不活的薪资让人民忙三餐就不敢反抗……

就是因为有厂商在某几季出高薪 这样才让统计数据垫高^能另，你看到的是"每人每月薪资"的项目 104/2会高是因为那时候发年终阿...以一般的经常性薪资收入来看临时契约OP日班者给个5W-5.5W算是还可以的价码

大联盟即战力便宜吗？不用激励奖金吗？12月1日前赶走不用付年终是政府惯用的手法，除非人死了才按在职比例给？？？能待着谁要走，政府不是笨是在装傻