※ 引述《ns954411 (ns954411)》之铭言：
: 小鲁想请问一下
: 工商界：缩工时、加班不增 怎赶单
: ANS: 多聘人
: 为什么这么简单答案小鲁马上想到
: 工商界老板想不到阿
: 当然你会说，长期聘人成本很高
: 那为啥老板没能力算出，没赶单子时的平均人力
: 赶单时，增聘临时契约工，约定工作期限与目的，薪资略高些
: 来有办法支应产能
: 好像外国老板都知道要这样做，就像之前八卦板友板友说
: 外国人百货在圣诞连假时会有增聘临时人手一样
: 有没有在台湾，工商界智力测验常常没过啊
赶单时找临时工会有2个问题
1.机台
2.技术能力
不是这么简单说
缺人就找人来就好
就算台湾一般制造业
工作超级低阶+工作内容超级无脑
一般工作也不是一两个月
就能单人完全上手的
需要人跟前跟后
那还不如老人直接自己做
带人真的比自己干累多了
有没有看过6个人
同时顾全厂2x台cnc的景象
每台上下料时间还可以掌握的
换个菜鸟来
3个月下去学
一对一能顾好一台
你都要偷笑了...
再来就是养长期的
这个问题别说台湾惯老板了
乡民大概都不能忍受
一般订单下
你能接受5人份的工作
养著8-10个人
就为了一年只有几个月的急单吗
这种急单还不一定会出现?
为什么很容易换了位子
脑袋就跟着换?
因为没有进厨房
你真的没办法知道厨房有多热
很多问题不是打嘴砲能解决的
真的这么屌
不会几十年问题依旧如昔
台湾
不是只有你是人才