之前提到茎妓部又弄了新的能源广告
然后暗批现在的年轻人很草莓
然后重工的鸣人堂有人发了这篇
http://opinion.udn.com/opinion/story/6072/901600#fb_comments
结果一堆没穿裤子的又在那里大崩溃
跳针说那只是譬喻之类的
是说 的确应该给那些没穿裤子的人一个取暖的集散地啦
"一支广告，看穿经济部的落后职场观"
上个月，经济部在脸书推出一支名为“如果你是国家的能源主管，要怎么面试不同的能源
团队？”的广告影片。把火力、风力、太阳能、核能等不同发电方式，比拟成不同能力的
求职者，邀请网友一起来评估他们的优劣。
这个广告的出发点不错，却很悲剧的完全带来反效果。因为它形式上是想让网友体会取舍
发电能源的困难，内容却是维持一贯立场，想教训“年轻求职者眼高手低不耐操”。
一个要对年轻世代（选择从脸书播放，默认沟通对象显然是年轻网友）行销能源政策的广
告，却用激怒目标族群的方法来执行。先不论经济部为何要产出这种自己打脸的公关效果
，也不论广告里对各类能源的描述有没有默认立场、呈现的性别意识有没有问题，我好奇
的是这种“喜欢数落年轻求职者”“刻意压低薪资”的职场歪风，到底要到民国几年才会
退流行啊？
潜台词：你是人力成本，不是人才资本
这广告开头是一个男性主管，身旁围绕两个年轻女祕书（嗯哼）提出人资报告。开始面试
后，第一位入场的是风力发电。她是个漂亮女生（风一吹来就鸟语花香、头发飞扬），描
述自己“干净环保、自给自足，对环境负担小，取之不尽用之不竭，而且西方人都非常喜
欢我喔！”（西方人喜不喜欢关能源政策什么事？）但是风力不稳定，所以被刷下。
第二位入场的是火力发电，这个热情女生描述自己“工作效率高、能量足速度快，凡事不
喜欢拖泥带水，不管在办公室还是家里，主管命令一下，马上打开电脑，比起新世代年轻
人更加耐操，更重要的是我可以接受22k……”（22k那段很识时务的逐渐消音，但仔细听
还是听得到）主管听到这里频频点头，最后只是因为火力发电“多了就有问题”，会污染
环境才勉强换下一位。
到了太阳能，角色换成英挺男子，他说自己是“最有利的替代能源，又不会消耗地球资源
或导致温室效应，环保、永续、减碳（主管听到这里猛点头），但是，我希望待遇80k。
”面试主管一听到这个数字马上脸歪嘴斜，批评他“高薪、晚上又无法配合加班。”所以
换下一位。
跟太阳能对比的是核能发电，一位宣称可以“24小时工作，成本又低”的肌肉猛男，但是
因为争议性大“黑掉了”，所以主管不敢用。
3分钟的广告里有几句关键的话：“不管在办公室还是家里，主管命令一下，马上打开电
脑。”“可以接受22K。”“下班后努力配合加班。”“比新世代年轻人更耐操。”这些
潜台词告诉我们，经济部的理想职场是所有员工24小时待命、不需要下班的私人生活、也
不追求薪水、领22k还奉献生命的血汗劳工，不到不得已（黑掉了）的时刻，长官是不会
放弃这个理想的。
而无论求职者能力多么高强，一听到“希望待遇80k、晚上不加班。”老板马上眼歪嘴斜
，高呼你不要眼高手低……怪了，80k是什么夸张高薪吗？一听到这数字就要中风的老板
有没有竞争力啊！？而“新世代就是不耐操”这种毫无原创性外加思考短路的论点，还真
是用了三十年都不嫌老。
发展人才和能源，有没有前瞻性？
在台湾面临产业转型的现在，“主管全国经济行政及经济建设事务”的经济部，还在用人
力成本、而非人才资本的观念来看待职场，令人感觉可悲又可怕。
制造业主导的台湾经济已经面临瓶颈，大家都知道不往创新创意发展绝对不行。而创新与
创意不就是为了提高附加价值，让商品愈卖愈贵、人才愈来愈值钱吗？高薪有什么问题？
一个无法发挥人的才能、活用人才资本去提升价值、创造高薪的职场，才是天大的问题。
只用简单的刻板印象来数落“年轻人不耐操”，是没创意的脑袋；在需要改变的时代还高
唱“廉价劳工才有竞争力”的旧价值，是一种偷懒的心态。明明有机会用开放、前瞻的观
点，吸引网友思辨未来的能源政策与人才发展，却还是选择套用过去模式抱怨新世代，强
调“80k不加班”会让老板眼歪嘴斜，“22k猛加班”才是好青年的行销策略，简直是没创
意又想偷懒。
有人发展经济可以把绿能当商机，我们只能把环保当死敌；有人发展经济可以把人才当资
产，我们只能把人力当成本。无论能源或人才，一提到涨价就有人出来哭天抢地的经济体
，还奢求什么创新与创意？