前两天才po过一篇人家去查证打脸文章，结果没啥人推，今天有人再po错误的讯息，乡民
就继续高潮推文，这不是看风向，什么才是看风向...
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/37/article/2810
文长，仅摘关于跟新闻直接有关的内容
“...
昨日下午我先致电黄圣智，确认其认为被不当资遣的理由。黄圣智指称，2014年12月1日
，是他首次“被不当调职”。长官告知的调职原因，是认为“我对新闻有着不错的想法，
于是调我去监看新闻，撰写报告，以提供意见。”黄圣智原本在大爱台内负责的是志工新
闻编辑，他认为监看新闻与自己原先的工作内容不符，予以拒绝，“但在12月9日被强迫
换位置。”
调职后半年，适逢慈济内湖基地案“消慈事件”发生，黄圣智说，他在这段期间，突然被
长官打压，强制没收他的电脑，迫使他必须手写报告。黄圣智认为此事相当不合理，因而
消极回应，最后长官将电脑返还给他，但不久后即遭到长官以“不胜任工作为由”资遣。
向同业说明解雇理由当天，黄曾在律师陪同下发布一张声明说明自己被不当解雇的流程，
于备注处二也说明，公司解雇他的理由，是因在网络上发表诋毁慈济基金会声誉的发言，
备注三黄又说，他于2015年3月慈济基地案引发“消慈事件”时，曾公开为文表达反对。
由此可见，黄认为自己被解雇，与网络发言不无关系。
...
”
“...
在“大爱台不当调职”（意即，由新闻编辑调任新闻监看并撰写报告）一事前，其实有另
一风波。根据大爱台高层指出，黄圣智当时进入大爱台时应征的职位是“执行制作”，入
大爱台后所做的工作，也是执行制作。但黄圣智一直怀抱记者梦，加上大爱台内部确有调
职先例，大爱台针对黄的请求，先让他至新闻部实习一个月，跟不同记者跑线，将跑线作
品交由采访组长与三个副组长审阅。但这一个月内，黄圣智并未达到采访组认定的可用标
准，原因如下，一是过音，二是缺乏查证，三是撰稿采访缺乏平衡报导。
...
据大爱台高层指出，当时即有向黄圣智说明其不适合进入采访组的理由，但黄仍对记者一
职抱有热忱，协调过后，因黄具有剪接能力，大爱台高层便调任他为剪接师，“希望他一
边揣摩别人如何做新闻，一边训练专业能力”。在这半年中，黄圣智不时会寄出自己的练
习作品给长官审阅，长官也曾给予指正，半年期限到后，黄再度提出转任记者的要求，双
方在此产生认知落差──黄认为，半年的剪接训练后必可直接调任记者──但大爱台长官
的认知，仍是“欲调任者须经过审核”。因此，黄又被要求去实习，实习后，采访组认为
黄的状况与半年前一样，依旧不胜任，尽管过音有进步，但仍不符标准，会拖延新闻产制
时间而拒绝。
...
”
“...
昨日自由时报报导，黄圣智指称他的考绩均为优等，但经查证，黄圣智的考绩连三年皆是
第六等的最低级等。又比如“落100个人来送你走”，是在大爱台请黄圣智离开公司黄不
愿时，李姓总务主任所言。但其原文是：“要不要我请一百个人来恭送你啊！”但此话语
背后有慈济人才知之背景──贵宾如证严法师来时，大爱台会列队恭迎与恭送。
...
此劳资争议与黄圣智及“大爱新闻改革自救会”关联的曝光，其意义不仅在于成立工会搭
建平台、支持权利语境翻转等，于我而言，更重要的是，此自救会成立至今之所以能引发
效应，很多时候不在其所描述或呈现的内容为真，而是观看者想像其为真。此等想像涉及
人的偏见，人的理所当然，人对正义的想望，但缺乏真实为基底，一切将成虚妄，唯有伤
害留存。
”
文中还讨论了匿名爆料与新闻自由、新闻伦理等等问题，值得一读
※ 引述《LeonaxIori (神为魔生 魔为神化)》之铭言：
: 1.媒体来源:新头壳
: 2.完整新闻标题:
: 大爱台整员工？ 除非手有残疾 日写9千字报告
: 3.完整新闻内文:
: 遭慈济大爱电视台解雇的新闻编辑黄圣智11日前往台北地检署按铃申告大爱台主管涉犯强
: 制罪，要求大爱台立刻收回违法的解雇通知，恢复他的工作权。黄圣智还表示，大爱台曾
: 不当调整他的工作内容，甚至收掉他的电脑，“除非手有残疾”，否则要求他每日手写9
: 千字对于电视台的建议。
: 对于黄圣智的指控，大爱台经理陈竹琪11日下午受访时表示，公司已经统一由总监汤健明
: 回应，但直到下午6时，公司都以还在开会为由，无法联系上康。
: 黄圣智表示，他从去年9月开始在大爱台推动筹组工会。但从12/1起，就开始遭到新闻部
: 主管不当调换工作内容。黄圣智也在脸书公布他遭到大爱电视非法解聘的重要记事，包括
: ：
: ● 2014年12月1日，开始遭受新闻部主管的不当调换工作内容、反复变更排休制度。本人
: 原工作内容为写稿配音、制作新闻，但主管却无预警剥夺我的新闻制作工作。
: ● 2014年12月9日，各部门主管一共八人包围我座位，强制要求我交出笔记型电脑、更换
: 座位，指派我一项凭空而生的工作：“监看大爱新闻及缮打建议报告”。
: ● 2015年3月4日，再度进行第二次的不当调换，一样未经事前沟通，突然命令我改以手
: 写方式缴报告，并增加为一天三份，每份至少达一千字。我当下表示无法接受，结果竟遭
: 恶意增加到三千字，等于一天至少手写九千字。我保持一贯不接受的立场，要求恢复原新
: 闻制作工作。然而，工作形态已遭强制变换，我也只能采取一边执行、一边抗议的工作态
: 度。
: ● 2015年5月4日16:30左右，我突遭七位大爱台主管团团包围，法务主管递交一张《终止
: 聘雇契约通知书》，表明我已遭解雇，众人并以粗暴、强制驱离的方式，命令我立即打包
: 离开公司。本人不服解雇裁决，不打包离开，资方便动用大爱台保全试图对我采取更激烈
: 的手段。过程中，法务主管甚至动粗，打落我手上物品，总务室主管则私动我个人物品，
: 甚而以大声、恫吓口气威胁。最后，在关渡分局警员的协调下，我交出员工证离开大爱
: 台。
: 根据黄盛智提供的line截图，他的组长陈湘霏要求他，“除非你手有残疾”，否则没有违
: 反调动5原则。“若不执行交办工作，纪录、纠正、提报”。“1千字或许不够你表达，所
: 以字数再往上提到2000、3千字”。
: 黄圣智表示，他觉得这些调动、要求很不合理，所以，他并没有照要求做。而公司一开始
: 要求他用手写，并把他电脑拿走；不过，最后还是有把电脑还给他。但在5月4日下午遭到
: 大爱台解雇，他说，当天突然有多位不同部门主管将他包围，要他立刻打包东西离开公司
: ，甚至有人扬言“要我叫大爱台100个人来送你走吗？场面会很难看喔！我做得到喔！我
: 跟你讲！”还有人动手施以暴力，打落手上物品。
: 对于黄圣智的指控，大爱台经理陈竹琪11日下午受访时表示，公司已经统一窗口，由总监
: 汤健明回应。记者随后数次致电康总监，但直到下午6时，公司都以还在开会为由，无法
: 联系上。
: 慈济传播人文志业基金会则发出声明表示，该基金会于5月4日召开人评会，会中决议依劳
: 动基准法之相关规定终止与黄先生之劳动契约，并以书面通知黄先生自同年5月5日起终止
: 劳动契约，也将其依法享有之预告期间工资及资遣费汇入其银行帐户，一切程序皆符合相
: 关法令之规定。
: 因黄圣智不配合离职手续，基金会承办人员不能完成作业程序，才请求警员前来协助处理
: ；嗣经警员劝导黄先生，离职程序才完成。黄先生指摘基金会“粗暴非法解雇员工”乙事
: ，显与事实不符。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://newtalk.tw/news/view/2015-05-11/59990
: 5.备注:
: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者劣文，请注意