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天下
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调查看天下/薪情好吗?
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正值凤凰花开的季节，又将有大批新鲜人进入职场，万物皆涨、唯独薪水冻涨，已经是所
有上班族的心声，《天下》调查中心将从五大面向，呈现社会大众最关心的薪情点滴。
根据2015年《Cheers杂志》的调查，“不错的薪水与奖金制度”是新鲜人与企业一致认为
最重要的工作条件，但行政院主计处的统计资料显示，2014年我国工业与服务业的每月平
均薪资为47,300元，与其他国家的薪情落差非常大，名列亚洲四小龙之末，即使要面临外
地物价水准与文化差异的问题，许多新鲜人仍然将海外工作列为重要志向，以累积经验获
得未来更好的工作机会。
各县市的地理环境与产业特性不同，因此呈现出不一样的薪情，台北市具有工作机会多、
生活便利与薪资水准高等条件，是吸引大量外县市就业人口的主因。其次为拥有科学园区
加持的新竹，是台湾电子业的重镇，创造出许多令人称羡的科技新贵。
外岛的连江县，受到长年人口外移与人口老化的影响，商家为了吸引人才在当地就业，会
以比本岛高的薪资水准聘用员工，成为全台薪情第三高的县市。
在万物皆涨、薪水冻涨的环境下，究竟那个行业的薪情最好呢？
摊开去年各行业的平均月薪表，“其他保险及退休基金辅助业”主要从事保险的精算、公
证与风险评估，工作内容对金融专业的要求程度高，因此排名经常性薪资的首位。“电信
业”去年受到4G商机的影响，经常性薪资虽然不高，但加上丰厚的年终与业绩奖金，成为
跨行业的第1名。去年金管会放宽金融政策，让“银行业”的获利大幅成长，未来金融业
对于人才的需求将愈来愈高。
不同世代呈现出不同的薪情，在职场未满10年的80世代劳工，由于年纪轻、经验有限但可
塑性高，多半处于学习摸索与适应环境的阶段，因此平均薪情最差。而一般民众认为薪水
会与年龄成正比，但60世代的劳工大多正值事业颠峰期，月平均收入以些微差距，成为薪
情最好的世代。
随着“性别工作平等法”的修订，企业愈来愈重视两性平等、同工同酬的工作环境，但男
性在大部份行业的平均薪资仍然高于女性。
像是投入“航空运输业”的男性劳工多于女性，加上男性的工作内容以驾驶与维修飞机为
主，两性的专业领域不同，成为薪情差距最大的行业。
而女性在“保全及私家侦探服务业”的薪情较男性高，原因是“保全业”以男性劳工为主
，“私家侦探业”则以女性劳工居多，在工作性质与内容上迥异，因此女性的薪情会比男
性高。
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