: ▲台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，护理人员离职率平均达15.8%，其中应届毕业生
: 离职率更高达21.3％，等于每5人就有1人离开，在在显示出护理人员严苛的血汗劳动环境
: 。（图／记者翁嬿婷摄）
: 台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，根据“103年医疗机构护理人力现况调查”显示，
: 护理人员离职率平均达15.8%，其中应届毕业生离职率更高达21.3％，等于每5人就有1人
: 离开，在在显示出护理人员严苛的血汗劳动环境。
: 卢孳艳指出台湾亲民的就医环境，其实是由一群被榨干的白衣天使，长期在高工时、低工
: 资、高离职率压力下，苦撑过来的。政府近日高调推动“加薪四法”，试图营造加薪氛围
: 以掩盖台湾低薪问题，但许多医院巧立“签约金”、“执照费”、“绩效奖金”等名目进
: 行灌水，护理人员被变相剥削。
应届毕业生离职率 21.3%
再往后推几年 结婚之后离职率大概会到 50%
因为台湾的护理师执业环境并没有让人留恋的任何要素
一直以来 当护理师的c/p值就是超低
如果不轮大小夜的话 北部35k 南部25k
加班大部分没有加班费...每天上班10-11小时只领8小时的钱
仔细算的话 说不定还输加油站
c/p值超低 离职率当然飙高
现在也只能靠超大量的应届毕业生投入职场来撑住台湾的护理人员需求
(虽然第一年就不做的比率20% 但还是会有80%在做个几年之后才离职)
好处是医疗纠纷的时候被告的机率比医师少很多
因为家属也知道你没什么钱
告你就算判赔 也是拿不到什么钱...