经采访后好像不是新闻黄姓员工说的那么回事，颇有出入
【周二专栏】胡慕情：匿名与真实
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/37/article/2810
文长，仅摘关于跟新闻直接有关的内容
“...
昨日下午我先致电黄圣智，确认其认为被不当资遣的理由。黄圣智指称，2014年12月1日
，是他首次“被不当调职”。长官告知的调职原因，是认为“我对新闻有着不错的想法，
于是调我去监看新闻，撰写报告，以提供意见。”黄圣智原本在大爱台内负责的是志工新
闻编辑，他认为监看新闻与自己原先的工作内容不符，予以拒绝，“但在12月9日被强迫
换位置。”
调职后半年，适逢慈济内湖基地案“消慈事件”发生，黄圣智说，他在这段期间，突然被
长官打压，强制没收他的电脑，迫使他必须手写报告。黄圣智认为此事相当不合理，因而
消极回应，最后长官将电脑返还给他，但不久后即遭到长官以“不胜任工作为由”资遣。
向同业说明解雇理由当天，黄曾在律师陪同下发布一张声明说明自己被不当解雇的流程，
于备注处二也说明，公司解雇他的理由，是因在网络上发表诋毁慈济基金会声誉的发言，
备注三黄又说，他于2015年3月慈济基地案引发“消慈事件”时，曾公开为文表达反对。
由此可见，黄认为自己被解雇，与网络发言不无关系。
...
”
“...
在“大爱台不当调职”（意即，由新闻编辑调任新闻监看并撰写报告）一事前，其实有另
一风波。根据大爱台高层指出，黄圣智当时进入大爱台时应征的职位是“执行制作”，入
大爱台后所做的工作，也是执行制作。但黄圣智一直怀抱记者梦，加上大爱台内部确有调
职先例，大爱台针对黄的请求，先让他至新闻部实习一个月，跟不同记者跑线，将跑线作
品交由采访组长与三个副组长审阅。但这一个月内，黄圣智并未达到采访组认定的可用标
准，原因如下，一是过音，二是缺乏查证，三是撰稿采访缺乏平衡报导。
...
据大爱台高层指出，当时即有向黄圣智说明其不适合进入采访组的理由，但黄仍对记者一
职抱有热忱，协调过后，因黄具有剪接能力，大爱台高层便调任他为剪接师，“希望他一
边揣摩别人如何做新闻，一边训练专业能力”。在这半年中，黄圣智不时会寄出自己的练
习作品给长官审阅，长官也曾给予指正，半年期限到后，黄再度提出转任记者的要求，双
方在此产生认知落差──黄认为，半年的剪接训练后必可直接调任记者──但大爱台长官
的认知，仍是“欲调任者须经过审核”。因此，黄又被要求去实习，实习后，采访组认为
黄的状况与半年前一样，依旧不胜任，尽管过音有进步，但仍不符标准，会拖延新闻产制
时间而拒绝。
...
”
“...
昨日自由时报报导，黄圣智指称他的考绩均为优等，但经查证，黄圣智的考绩连三年皆是
第六等的最低级等。又比如“落100个人来送你走”，是在大爱台请黄圣智离开公司黄不
愿时，李姓总务主任所言。但其原文是：“要不要我请一百个人来恭送你啊！”但此话语
背后有慈济人才知之背景──贵宾如证严法师来时，大爱台会列队恭迎与恭送。
...
此劳资争议与黄圣智及“大爱新闻改革自救会”关联的曝光，其意义不仅在于成立工会搭
建平台、支持权利语境翻转等，于我而言，更重要的是，此自救会成立至今之所以能引发
效应，很多时候不在其所描述或呈现的内容为真，而是观看者想像其为真。此等想像涉及
人的偏见，人的理所当然，人对正义的想望，但缺乏真实为基底，一切将成虚妄，唯有伤
害留存。
”
文中还讨论了匿名爆料与新闻自由、新闻伦理等等问题，值得一读
※ 引述《yuzukineko (闪亮三叔公)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时
: 2.完整新闻标题:
: 大爱台员工告7主管：恐吓逼离职
: 3.完整新闻内文:
: 慈济内湖开发案风波稍歇，但慈济大爱台编辑黄圣智今出面指控，新闻部主管以“整人”
: 手段不当调整工作，要求他1天手写9000字报告，本月4日更以他无法胜任工作将他解雇，
: 过程中7名主管将他团团包围，有人出手拍掉他手上物品，甚至有人威胁“再不走就请100
: 个人来送你”，行径宛如黑道围事，今日黄圣智赴台北地检署控告大爱台7名主管强制、
: 恐吓。
: 在大爱台任职4年多的黄圣智说，他曾于内部发起筹组工会，并多次对内提出新闻改革建
: 言，也曾在脸书发表反对内湖开发案文章，没想到遭受到主管不当调换业务、反复变换排
: 休制度，刻意制造他不能胜任的假象，恶意栽赃逼他离职。
: 黄圣智说，新闻部、法制组、总务室、人资室共7名主管本月4日下午突将他团团包围，送
: 给他一纸“终止聘雇契约通知书”，以他工作无法胜任、在网络诋毁基金会名誉，依劳基
: 法规定解雇，逼他缴出证件离开公司。
: 黄圣智说，当时他询问解雇理由，主管不予回应，法务甚至动粗打掉他手上东西，原本慈
: 眉善目的总务主管态度凶悍，扬言“你到底要不要收一收走人！要我叫人吗？要我烙大爱
: 台100个人送你走吗？”“场面会很难看喔！我做得到喔，我跟你讲。”
: 陪同提告的律师陈柏舟指出，解雇通知书并无单位用印，效力有待商榷，但即使解雇通知
: 书为真，从解雇自5月5日起，为何主管要提前一天妨碍黄圣智工作，大爱台主管之举使人
: 行无义务之事已涉嫌强制罪，某主管扬言找100人来，也符合恐吓罪要件，大爱台之举不
: 仅涉嫌非法解雇，更有职场霸凌之嫌。
: 台北市产业总工会也表示，慈济大爱台非法解雇黄圣智，剥夺其工作权、生存权，透过资
: 遣达到妨碍工会组成目的，谴责大爱台无视媒体劳动者争取自主权、打压工会组织、进行
: 内部整肃、大行民主倒车之恶习。
: 黄圣智等人也呼吁，大爱台立即恢复雇佣关系并积极成立工会。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150511002727-260402