大家午安 拎北护理师 值班下班不小心睡着我又做了一个梦
→ aortic: 烂货都混得下去，你们这行没筛选机制？ 05/12 08:22
筛选??
有一种东西叫做医院评鉴
评鉴的必评项目就是他妈的护病比
平常都是遇缺不补
评鉴委员要出巡的前半年时候就开始大量招人
下场就是短期之内会有一大群菜逼八一起上班 当然其中一定会有一些怪咖
然后这些怪咖短期之内绝对不会被淘汰
等到评鉴过了之后...再说吧...
而且大家要知道 刚毕业出来执业的护理师都是适婚年龄
各种结婚离职(可能要搬家)
怀孕离职(临床太累又要日夜轮班，常常听说有流产的)
约满不爽干离职
还有各种育婴假(请了育婴假，你在没临床上班但是留职半薪，护病比照算)
各种状况都让临床人力短缺
在经验无法传承的状况下 菜逼八的状况就不断发生了
所以你在医院看到护理师都很正很年轻让你GGininder 那未必是好事
推 FERRE: 输血不是要两个人确认？你们的SOP???? 05/12 08:34
brother，就算有SOP，两个菜逼八碰在一起还是会发生一些奇妙的事，懂?
推 infinite0201: 可是那个天兵能放到业界也满猛的XD 05/12 09:24
天兵放到业界出来带学生又是另外一个故事了
你要知道 很多护理学校的临床教师或者讲师都是在国内或者国外念个研究所
然后回国洗两年经验之后出来带学生 基本临床两年经验根本还是菜逼八
就算在重症单位待两年 你大概只学会翻身抽痰和病人不会莫名被你弄死而已
真正可以开始carry学弟妹 或者和医师讨论病人的病况和用药的强度
那都是第三年之后的事情 更不要说有一些老师根本没有在台湾执业过
就是因为临床工作太累太鸡巴 所以有办法的咖就会躲到学校里面带学生
或者做为论文制造机继续待在学校装死
反正他们就只会教理论 逃避临床的老师画出了一个美妙的临床愿景
然后学生一进入临床之后 发现各种鸡巴和各种莫名其妙不合理之后就离职了
造就了这个恶性循环
招不到人怎么办?? 现在各大医院开始向还没毕业的学生下手
你大三大四可能就会有医院开始用奖学金的名义跟你签约
先给你10万到20万不等的金额 要你一毕业就到该院上班两年
假设你违约撑不到两年就想离职 医院就会要你把奖学金吐出来
就算你没考到执照 医院就会用实习护士(Student Nurse)的名义聘你
然后给你比较低的薪水 等你考到执照再说
然后我一定要靠北一下目前各大医院采用的PM制度
简单讲就是假设满床需要10个人上班 但是现在有空很多张床
医院就会叫你回家 算你放假 在你回家之后
忽然来了好几个病人 人力没办法负荷 就会call你出来上班
但是在你回家之后待机on call到出来上班这段时间是不给你钱的
干你娘 7-11没客人的时候会叫店员回家吗??
这他妈的PM制度就是从血汗塑胶医院流传出来的
推 askaw: 干选3也太扯!!!我觉得你漏了一点 这年头从事临床护理工作 05/12 10:10
→ askaw: 还需要有极高的抗压能力以及不怕被病人及家属吼骂的坚强心 05/12 10:11
→ askaw: by 出道1x年的老屁股学姊XD 05/12 10:12
亲爱的学姊 我向您致敬
临床需要您这种资深的护理人员
经验的累积是金钱买不到的