※ 引述《eskylace (esky)》之铭言：
: 大家好，
: 我在某大卖场工作
: 有件事因为这涉及到很多基层劳工的权益,
: 所以我就在这PO 了
: 谢谢您的阅读 =］：
: 公司4月开始要员工在假表上签名,
: 说"因19天国定假日挪移需员工同意"
: http://postimg.org/image/3nbsa849z/
: 所以意思是不是 如果我们在假表上签了名,
: 等于同意放弃补假/双倍薪?
: 之前上司叫我签就签了, 也没多问 ，
: 而且所有人都签了
: 我猜其他人签，也是因为他们不知道自己的权益吧
: 不然谁愿意无条件放弃补假/双倍薪?
: 而如果我下个月拒绝签名
: 假设全公司只有我不肯签，
: 公司可以用这理由解雇我吗？
: 我想过问部门主管，
: 可是根据过往经验，
: 感觉他就是会对上面 恭恭敬敬，
: 言听计从 怕事的人 问了不会有用
: 因此上来 请教各位我该怎么做?
: 问的卦是:做服务业的都要这样吗?行窥?
: 另外，虽然这是2011的新闻，我想它仍然适用：
: http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
从你发的图来看应该是本来月休4-5天 然后加上挪的假凑成固定月休六天
所以这的同意书就是在问你
“所有的国定假日都用补休代替双薪好不好？”
至于不签会不会被解雇 当然是不会
会这样就解雇的雇主对这种法律根本懒得管 最好是还会发同意书让你签
那不签会有什么影响?
大概就是万年不调薪 “你想调薪? 那就签”“你想升职? 那就签”
大概就这样而已
如果是后面应征的大概不同意就进不去了
不过对已经进去的就没差了