雇主高薪低报 劳保用大数据开抓
联合晚报 记者陈素玲／台北报导
劳保高薪低报一直是劳工心中的痛，在行政院启动大数据计画后，劳保局下个月将利用大
数据，比对劳保与财税资料，提早抓出高薪低报的不肖雇主。劳保局表示，以往每年约有
十几万劳工经比对后，迳行调高投保薪资，引用大数据资料后，可缩短资料时差，每年十
几万劳工就可提早一年迳调，加强保护劳工权益。
行政院网络直播节目“内阁踹共”周四推出劳工权益保障直播专题，由行政院发言人孙立
群专访劳动部长陈雄文。雇主将劳保高薪低报是劳工最关心议题之一，陈雄文指出，这个
现象一直存在，对劳保财务健全方面也有危害，劳动部找到解决方法，运用大数据，将劳
工申报薪资资料与财政部报税资料透过大数据连结分析、比对，抓出企业高薪低报的现象
。
劳保局表示，雇主为省保费劳保高薪低报，却影响劳工各种劳保给付。劳保局每年会将劳
保投保薪资比对财税资税。以往因为没有大数据，资料会有二年落差，例如2014年时，只
能比对2012年薪资资料(因为2013年才报税)。
即使每年都查获十几万劳工高薪低报，隔月迳行调高投保薪资，但是因为资料是两年前，
雇主常以“资料过旧”事后申复，申复率约二成，也就是约有二万余名劳工投保薪资又被
调回。
劳保局表示，以2014年为例，经比对后，约有3.8万个投保单位、12万余名劳工高薪低报
，迳行调高投保薪资。2013年有3.5万个投保单位、10.6万劳工被高薪低报。但这两年都
有二成事业单位申复成功。
劳保局表示，受惠行政院开放大数据，今年5月报税后，劳保局6月就会将投保资料直接比
对今年报税资料(即去年薪资)，较过去缩短一年时间差，也就是雇主若高薪低报，劳工可
以提早一年调高投保薪资，不但劳工可提早受惠，资料也更为确实，雇主也较难再以资料
过旧为由申复。
新闻出处：http://udn.com/news/story/7269/891664