※ 引述《eskylace (esky)》之铭言：
: 大家好，
: 我在某大卖场工作
: 有件事因为这涉及到很多基层劳工的权益,
: 所以我就在这PO 了
: 谢谢您的阅读 =］：
: 公司4月开始要员工在假表上签名,
: 说"因19天国定假日挪移需员工同意"
: http://postimg.org/image/3nbsa849z/
: 所以意思是不是 如果我们在假表上签了名,
: 等于同意放弃补假/双倍薪?
: 之前上司叫我签就签了, 也没多问 ，
: 而且所有人都签了
: 我猜其他人签，也是因为他们不知道自己的权益吧
: 不然谁愿意无条件放弃补假/双倍薪?
: 而如果我下个月拒绝签名
: 假设全公司只有我不肯签，
: 公司可以用这理由解雇我吗？
: 我想过问部门主管，
: 可是根据过往经验，
: 感觉他就是会对上面 恭恭敬敬，
: 言听计从 怕事的人 问了不会有用
: 因此上来 请教各位我该怎么做?
: 另外，虽然这是2011的新闻，我想它仍然适用：
: http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
: 劳动节挪员工假 大同.家乐福有份
: 家乐福公关 戴幸芳：“总公司现在是采取双周80小时，已经优于劳基法，我们在年初已
: 经跟员工讲定，今年休假的是哪些天数，各分店的状况，因为是属于排班制度，所以他们
: 会用其他的天数来休假。”
: 不过劳委会指出，如果是配合双周84小时工时，而挪移员工的假日就必须事先跟劳工协商
: ，并公告挪移的是哪些工作天，否则一律都得补假。
: 劳委会劳动条件处长 孙碧霞：“劳动节是国定假日，就应该要休假，工资照给，(雇主)
: 有把国定假日调移的话，第一个要先经过劳雇协商，第二个要很具体说明，那国定假日是
: 调移到哪些原来应该要工作的工作日。”
: 劳委会表示，劳基法规定的国定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只纪念不放
: 假的国父诞辰纪念日，劳工还是可以依法在隔天补假一天，企业如果违反规定，又没有正
: 当理由说明，依劳基法最高可处6万元罚锾。 (2011-04-30)
我想你完全误解法令了
光看这个
贵公司算良心企业无误
除非你的劳动契约上有特殊条款
否则我猜
你的所谓排班制
你原劳动契约上一定有提到
当然也就没有违法的问题
这是你的劳动条件之一
再来补假双倍薪
其实跟这张文完全无关
跟你的总休假有无放完才有相关
排班制怎么算薪水
你可能要询问你们公司才会知道
丢这里
乡民又不会通灵