大家好，
我在某大卖场工作
有件事因为这涉及到很多基层劳工的权益,
所以我就在这PO 了
谢谢您的阅读 =］：
公司4月开始要员工在假表上签名,
说"因19天国定假日挪移需员工同意"
http://postimg.org/image/3nbsa849z/
所以意思是不是 如果我们在假表上签了名,
等于同意放弃补假/双倍薪?
之前上司叫我签就签了, 也没多问 ，
而且所有人都签了
我猜其他人签，也是因为他们不知道自己的权益吧
不然谁愿意无条件放弃补假/双倍薪?
而如果我下个月拒绝签名
假设全公司只有我不肯签，
公司可以用这理由解雇我吗？
我想过问部门主管，
可是根据过往经验，
感觉他就是会对上面 恭恭敬敬，
言听计从 怕事的人 问了不会有用
因此上来 请教各位我该怎么做?
问的卦是:做服务业的都要这样吗?行窥?
另外，虽然这是2011的新闻，我想它仍然适用：
http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
劳动节挪员工假 大同.家乐福有份
家乐福公关 戴幸芳：“总公司现在是采取双周80小时，已经优于劳基法，我们在年初已
经跟员工讲定，今年休假的是哪些天数，各分店的状况，因为是属于排班制度，所以他们
会用其他的天数来休假。”
不过劳委会指出，如果是配合双周84小时工时，而挪移员工的假日就必须事先跟劳工协商
，并公告挪移的是哪些工作天，否则一律都得补假。
劳委会劳动条件处长 孙碧霞：“劳动节是国定假日，就应该要休假，工资照给，(雇主)
有把国定假日调移的话，第一个要先经过劳雇协商，第二个要很具体说明，那国定假日是
调移到哪些原来应该要工作的工作日。”
劳委会表示，劳基法规定的国定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只纪念不放
假的国父诞辰纪念日，劳工还是可以依法在隔天补假一天，企业如果违反规定，又没有正
当理由说明，依劳基法最高可处6万元罚锾。 (2011-04-30)