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2.完整新闻标题:薪酸！ 职场妈妈 46%同工不同酬
3.完整新闻内文:
2015-05-09
〔记者黄邦平／台北报导〕职场妈妈除了照顾孩子，也是家中的一大经济支柱，但网络调
查发现，同年龄的女性不仅平均薪资比男性低，四成六曾碰过“同工不同酬”，五成二遇
过“升迁不平等”。
52%遇过“升迁不平等”
yes123求职网分析今年元月到四月求职过的十万笔女性会员资料，未满四十岁的“青年”
职场妈妈平均月薪两万七四六八元，略高于没有小孩的两万七三一○元；但“中年”职场
妈妈月薪三万二四九三元，却比没有小孩的三万四三二○元低。
从青年到中年，职场妈妈薪资与男性的差距逐渐扩大，青年职场妈妈薪资是同年龄层“职
场爸爸”的七成二；但到了中年，平均只有六成四。
调查发现，职场妈妈在青年阶段的高薪行业前五名，分别是：投信投顾、广告、时尚设计
、保险业、银行；中年高薪行业则是广播电视、投信投顾、保险、银行、不动产销售。
综合两个年龄层，职场妈妈高薪行业偏向金融业、媒体业、网络业、贸易业，这些行业大
多“高压”、“工时长”、“作息不正常”；当职场妈妈还要保持工作与生活平衡，确实
很难，多数职场妈妈求职考量的重点不见得是薪资，反而比较在乎“上下班时间固定”、
“排班制”、“工作内容单纯”。
yes123求职网副理杨宗斌说，全国有二七四万名职场妈妈，从薪资等变化可以看得出她们
面临“职场歧视”；且当生育小孩后想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司、
换行业，薪资甚至因此走下坡。
若以“职务别”分析薪资，青年职场妈妈高薪职务前五名是：光电工程研发主管、广告企
划主管、微机电工程师、空服员、兽医师；如果是“中年职场妈妈”，前五名则为：ＩＣ
设计工程师、硬件工程研发主管、大专院校教师、专科医师、法务主管。职场妈妈追求高
薪职务，除了担任主管职、业务型工作，研发或专业人员也都是方向之一。
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