1. UDN 联合即时新闻
2.英业达资遣老员工 自救会要求复工
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英业达公司今年3月公布合并营收高达数千亿，却因资遣生产线劳工，
遭资遣员工组自救会到劳动部抗议，要求资方恢复工作权。
最近爆发大量资遣员工的英业达公司，今年3月才公布去年合并营收高达新台币4356亿元
，每股获利创下6年新高，并同时传出将接下红米机、联想和惠普的订单，
今年获利一片看好。
但同样的时间点，英业达却资遣近200名劳工，分别于两天各资遣60多人，
其中多在公司工作10年以上的中高龄劳工。
英业达自救会在桃园市产业总工会陪同下，今天上午到劳动部抗议，
指称英业达老板赚钱，却让劳工中年失业。
原本从事服务器测试工作在英业达待了20几年的自救会成员刘佳辉说，
英业达在知名人力银行与台湾大学征才，在资遣过程甚至不告诉员工有对外征才开职缺，
“这些职缺明明就有适合被资遣的员工，却只告诉员工可自投履历到相关企业的英
稳达试试看”，可说毫无安置员工的诚意。
刘佳辉指出，被资遣的员工中有不少都曾拿过绩优，英业达去年还拿到企
业社会责任奖，“这样的企业，为什么要用资遣的方式来对待一起努力打拼过的员工，
难道真的只有这个办法才能经营下去吗？”
目前遭英业达解雇员工中有49名组成自救会，平均年龄都是40至50岁，
上有老下有小。自救会表示，面对中年失业的困境，希望英业达能恢复49人
的工作权，让他们能够继续工作。
对此，劳动部劳资关系司副司长陈毓雯表示，就目前劳动部掌握资料所知，
英业达是因取消生产线增新研发线，因此解雇生产线员工，
桃园市政府5月8日会召开劳资协调会，希望届时劳资双方能有良好沟通。
至于英业达有无违法大量解雇法问题，桃市府劳政单位会积极厘清相关疑义。
4.http://udn.com/news/story/2/884811
5.备注:
民主国家，选贤与能，选了那么多候选人，发表了那么多的政见，
投了那么多的选票，却连民主 基本宪法保障的 工作权都没有保障。
候选人都说选我台湾经济会更好，结果呢?
资遣失业的时候，我们民众的民意代表又去了哪里?
少子化开始形成，这些40~~50 岁的劳工 代表了 不少的家庭，
这些 40~~50岁的劳工有多少的家庭 小孩，父母要养，
结果在最需要的时候呢? 是否该检讨一下我们民主国家怎么了?
我们的民主制度哪里出了问题吗?
连最基层 最底层的劳工朋友都保障不了?