各位30CM以及E CUP的大大们好
最近某个家人公司的考绩出来了
而我那位家人的考绩成绩是优等
在那间公司七年有六年考绩都优等也有加薪(有一年甲等也加薪)
但是今年没有加薪于是就写信去问主管为什么
(新主管刚上任一个多月)
主管回答我的家人说
" 1. 公司当初是用部门的主管职位任用你，因为你的绩效无法胜任部门主管的工作
而转职非主管职
2. 目前你的薪资与你工作绩效的产出不对等
3. 如果你有企图心想要运用你的专业知识对公司做出更大的贡献，我可以
重新安排你的工作内容，让你的绩效符合你的薪资和我的期待"
以上三点是信里的内容原封不动的附上
但是我就感觉很奇怪啦
如果不适任或是无法符合期待，那绩效评比为什么还是优等呢?
如果绩效评比是优等，那为什么还会会有不适任的问题呢?
其实小弟我不太懂这个逻辑，好像有点矛盾的感觉
而家人表示
"由于主管刚上任一个多月，因此之前大部分的时间也都在处理上个主管
所分配下来的事情比较多，如果因此就认为我没有在做事情是否有点不合情理"
(上面是家人的说词但并非原文)
除此之外，除了没有调薪还有点半威胁提到可能连奖金都没了甚至要走路
还提到你的工作两万就可以了
导致我那位家人现在提到公司的事情都会哽咽
小弟我听完之后感到非常难过
难过之余想请教
我的家人是否遇到职场霸凌了?
感觉像是针对性的霸凌
有没有哪位职场打滚比较久的人可以说说看遇到这种事情该如何解决?
还是只能摸摸鼻子认了?