60年代，我国正处于经济起飞的年代，当时公务人员待遇远远落后于私人企业，
相对退休金也微薄，担任公务人员并非当时一般国人的首选职业。
在如此政经环境下，政府为延揽优秀人才担任公务人员并鼓舞公务人员，
多次待遇调整及相关补助福利措施（如18％优惠存款）因应而生(84年7月1日后全面终止)
问题来了
民国104年
我国经济处于倒退噜的年代，目前公务员的待遇远远高于私人企业
公务人员几乎快成为一般国人的首选职业
在此政经环境下，私人企业为为延揽优秀人才担任并鼓舞
应该多次待遇调整才是阿！
为何私人企业不肯加薪将优秀人才纳入麾下呢？