有没有邮局很血汗的挂
釜底抽薪以朔本正源 104.04.23 10:30 李昆泽立委 立法院
Cost Down为当下台湾的企业文化，更是国公营事业经营者师法之宗。见诸劳权不彰，人
民政府间不信任，劳工企业间之对立，实为傲慢下的速食文化所致。
数年来，邮政事业屡被爆料，血淋淋地掀开不为人知的丑陋与黑暗面，虽各阶层施压管束
或力求改善的措施交错且未曾中断，但却难有人性化下的改革，究其因，除因互信基础早
已破坏殆尽，最底保障劳工权益的劳基法被束之高阁外，主要的源头，个人以为政府(立
法院)的绩效目标管理与国营事业的社会责任混淆下所种下的恶因。
国营事业，以追求利润之营利为目的呢？抑或是，服务？中华邮政也如铁路局等，人员流
动率的攀升，反射对国家体制的仇恨。而这现象，能全归咎于经营者吗？这不是假议题，
而到的该真心面对的时候的。社会氛围下暗潮汹涌的仇视与不安，或真有席卷剩存的求安
之意。如太阳花霸战立院与公署的学运，已有星火燎原之趋。
现个人提出另类的看法，也是翁董事长在镜头上一直不愿面对的真相。这部分，最起码是
基层的最大公约数。劳役不均的存在是事实，但不是关键。个人无法理解翁董在立委诸公
善意做球下仍未松口‘人员不足’四字的迷思，真有万钧之重吗？不懂。
个人以为，首修正之要如下：
1. 员额控管：才是一切祸害的延伸，且是失业率居高不下的因素之一。到底已改制为公
司化，且追求服务的中华邮政，应承受政策的盲点或剿杀吗？
2. 绩效压力的考量：是以服务为本，抑或，绩效。而服务，是不计成本，抑或，图利，
亦是移转。如大企业DM交寄的折扣，如PC home的快捷服务，如蓬松物(枕头，棉被)邮资
被普及二字而删除的漏利。获得超额利润的企业，有回归消费者吗？有安定物价吗？没有
。只是赚取更多的利润，炒房，炒物价、、、，再把责任归咎于政府的邮电双涨。
3. 邮资约24年以上未调整，却有全民补贴企业之实；已有图利财团之讥，如司马昭之心
。
次为：
公务员适用劳基法与公务员服务法的权益与保护，孰轻孰重呢？当‘兼具’劳工身分的国
营事业员工，依据道德与良知检举，而被报复之同时，却得单独面对官僚体系的报复，以
致噤若寒蝉，导致弊端丛生，社会安定基石动荡。故，虽劳基法已于今年创立‘揭弊者保
护法’之精神，却侷限于劳基法。而事实上，公务机关与公务员身分者呢？他们的权益与
法定义务，却无依靠。
失能的劳检，更彰显劳检员的身分未获具体保障。现存的劳检员几都是‘约聘’身分，拥
有多少的传承与道德保护，如抗压，如工作权。
违邮政法第24条投递于地面的立法，而妄求无配套的上楼投递所承风险。
健康，快乐的国度，与回家陪孩子吃晚餐的卑微期待；只求施舍。
良心邮务专员的看法,反观公司政策只为自己升官,不顾底下基层员工