※ 引述《shinbird (爆肝就要喝爱肝)》之铭言：
: ※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之铭言：
: : 柯文哲说
: : 你要拿香蕉之前先证明自己是猴子
: : 很正确
: : 为什么人家医院的医师 一个月都可以40w
: : 台湾的薪资没有问题
: : 有问题的是很多人的能力跟不上产业的变化
: : 台积电一年要赚300万以上不难
: : 联发科一年要赚400万以上更简单
: : 问题很多人的智力不够
: : 智力不够的人就是要靠劳力去打拼 如果连劳力都不肯付出
: : 那就只能去当诈骗集团 所以台湾才会被说成是诈骗集团的故乡
: : 因为太多人没有能力又 懒惰
: : 在台湾你只要肯做水泥工
: : 一个月7万以上不是问题
: : 现在很多工地的根本找不到水泥工
: : 台湾的薪水从来都不是问题问题是台湾的人力素质太差了
: : 台积电还是一直在征才但问题符合的人又不多
: : 要拿香蕉之前还是先证明自己是个猴子吧
: 【周一专栏】王盈勋：是谁偷走你每个月薪水袋里的一万五？
: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727
: 怕你看不完，节录重点：
: 你说台湾人力素质差?
: 去年劳动部委托台大国发所教授辛炳隆所做的研究，则是让前者的可能性大为降低，辛炳
: 隆的研究指出，台湾的劳动生产力指数近20年来都呈稳定上升的趋势，从41上升到99，但
: 劳工报酬分配比率却是逆向从53%下滑到民国101年47.59%，远低于日本60.6%、韩国71.8%
: ，美国63.7%、以及德国的68.5%。 - See more at:
: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727#sthash.yOu9YRjJ.dpuf
: 结果台湾人劳动力超英赶美，所得分配率却逐年下滑。
: 1. 别再相信什么“台湾人越来越仇富”的说法了──台湾根本对有钱人相当好，比多数
: 国家还要好；
: 2. 别再相信“把饼做大，所有人都有好处”的说法了──饼越大，你分到的越少的事实
: ，不是摆在眼前了嘛？
: 3. 别再轻信“打破制度与既有秩序，经济就会受到影响，所有人都将受害”的说法了─
: ─如果台湾的劳动生产力没有问题，不就是这套制度与秩序，巩固了这样不公不义的经济
: 分配结构？
: 乳酪不够吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我们都很清楚前
: 者，却往往忽略了后者。
: - See more at:
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前阵子刚好跟一个朋友讨论到台湾薪资，他是中小企业，货真价实的白手起家，目前在业界算有点成果
他一路走来我都在旁边看着，对员工绝对是水准之上，但他最近也跟我小抱怨了几件事情，
1.台湾薪资并非完全没涨
我们的健保费这几年不停的调涨
每年1%不停涨，雇主负担几乎都
卡在健保跟劳保上面了
如果是这样的话，健保劳保的
大洞可能也是薪资停滞的因素
健保劳保亏损的主因就等其他
比较了解的补充
2.劳资关系的紧张
事实上劳资关系比我们想像中
还糟糕，我们的薪资里有一笔
雇主可以用餐费的名目发放
没记错是每月上限1800
台北好像提升到2200，而且这笔
不算在实质所得里面，可以节税
但说真的我也是听他说了才知道
而他的员工就会觉得这笔钱一定
是被污走了，应该是要多发这笔
餐费的，逻辑是这样
我的雇主答应要给我50000薪资
其中1800用餐费的名目
我所得可以每月少1800，可以
少报税，但员工对税法不清楚
就造成误解。
不是要帮老板讲话，但还是有好老板的，而且好老板也是人，因为劳资关系紧张，对员工好还被怀疑也是会消磨热情，变得不考虑员工
劳健保的洞可能需要多审视
这可能是台湾劳动环境恶劣的其中一个大问题
文笔拙劣请见谅