※ 引述《iam4k (im4k)》之铭言：
: 一直以来，
: 台湾的薪酬制度都让基层民众感到很无奈
: 政府单位年年在喊著GDP成长率，
: 但转头看一下餐桌依然只能吃酱瓜配稀饭
: 2万多、3万，是现在普遍民众所领到的薪水
: 常常，小鲁我都在思考着台湾薪酬制度出了什么问题
: 但想到最后，可能依然只能从政府单位开始改善
: 因为民间企业惯老板只愿意给22K啊
: 还会开大绝，不爽不要做!!!!!!!
我不是很懂专有名词怎么讲
但是问题出在两个地方
1.所得税的税赋比例
因为所得税曾经大幅调降
然后其中公司的人事支出可以占总税额的比例过少
如果今天税法是支付员工薪资的80%甚至100%可以折抵所得税
你看员工薪资会不会调高?
2.捐赠的抵税额过高
原本把税额调高是为了提倡大企业发挥爱心回馈社会
结果
国某某
某民某
某某党
就各自成立了基金会 此后就变成可以左手捐右手 自己捐给自己
钱绕了一圈回自己口袋 然后又可以抵税 抵税率又高
so 你以为企业会把钱分给员工?
: 如果从台湾的公务员体系开始来看，
: 比起韩国、新加坡、香港，
: 亚洲四小龙之末啊
: 就总统来说(姑且先不论他是马英九)
: 一个月的薪酬也才48万
: 比起许多民间企业老板、主管经理人都还要低，
: 甚至职棒选手也不少人早就超越这个薪酬
: (广告收入都还没算呢)
: 这也难怪广告女王不愿意回来当副市长。
: 柯P所说的，
: 你如果只用香蕉，你只请得起猴子
: 也因为这样的薪酬已经没办法满足大部分的政务官、民意代表、公务员，
: 因此贪污事件层出不穷。
: 是否能够先建立起公务机关的"退场机制",
: 在这前提下，有效调整公务人员的薪水
: 例如:国中老师
: 一个月给薪8万，
: 但如果学生跟家长反应教学品质不好，
: 则可能面临调职甚至解职的处分???
: 公务单位更不用说了，
: 国家已经配给你这么好的薪俸，
: 如果还这么不自爱，
: 那也真的不用给他尊重。
: 抓到贪污则追回前面所有的薪俸，
: 并且从重量刑，杀鸡儆猴，
: 避免贪腐事件再次出现..........
: 而这跟民间又有什么关系呢？
: 因为政府单位薪资的提高，
: 如果惯老板们不设法提高薪酬，
: 会让大部分的人都去考公务员，
: 人才流不住，惯老板就只好砸钱了
: 本篇讨论台湾目前的薪酬制度，
: 欢迎各位婉君前辈们一起讨论
: 台湾的薪酬制度到底出了什么问题??