1.媒体来源:
公民行动影音纪录数据库
2.完整新闻标题:
全教总 呼吁保障私校教职员权益
3.完整新闻内文:
保障劳工权益，不能说一套做一套
全教总要求保障私校教职员权益
五一劳动节前夕，行政、立法竞相放送利多，立法院协商“加薪四法”、行政院也推“降
低工时案”，仿佛政府有多么重视受雇者劳动权益一样。
然而，朝野努力营造重视劳工权益的形象，看在私校教职员眼里却是万分讽刺，今年五一
是工会法解除教师工会禁令的4周年，私校教职员的劳动条件却是每况愈下，许多参加工
会的教师更面临学校打压。
一、校方打压教师工会，制造寒蝉效应
案例一：云林县教育产业工会于103年3月31日向云林县“私立大成高级商工职业学校”要
求进行团体协商。在争议期间，云教产接获学校会员反应，大成商工各处室之主管要求工
会会员签署退会声明书，会员备感压力。
104年1月5日，在召开不当劳动行为裁决第一次调查会议后，云林县教育产业工会即于1月
23日接到75份会员退会声明书（原有124名会员），所有声明书皆装在同一信封袋中，寄
件人署名为大成商工之辅导主任，寄件地址即为大成商工之地址。检视退会声明书之内容
，为同一人所主笔，且所有署押之日期均为104年1月15日。
案例二：彰化县教师职业工会于今年2月向彰化县某私立明星中学启动团约协商，启动前
共有74位会员，开始协商程序后，就收到由校方寄出16份的会员退会声明书，意图使协商
程序无法进行。如果这不是不当劳动行为，什么才是不当劳动行为？
二、校方打压劳动条件，践踏教师尊严
案例一：私立德霖技术学院
近二十年来，“私立德霖技术学院”一直未依法办理晋级，许多教职员晋级次数在个位数
，在私校公保年金通过以后，为“节省成本”，最近两年全校在职教职员竟无一人晋级。
一位在私校服务３１年退休的副教授，因为保险制度劳保公保变动，加上学校不依法办理
晋级，虽然表现优良还作过主管，一生却只晋级过七次，导致公保年金依据计算的平均最
后十年月薪只有三万七千元，核定私校公保年金每月仅一万三多千元，外加新旧制一次给
付退休金仅２７０万元。检视其私校公保保险记录，竟在到职后三个月才投保，影响权益
却无法得到补偿。
案例二：私立大成商工
104年1月26日，劳动部职业安全卫生属前往云林县“私立大成商工”例行劳动检查，发现
该校舍监超时工作且校方并未支付加班费、出勤签到簿未依规定记载、未将工作规则报请
主管机关核备等违规情事，违反劳动基准法第024、030、032、070条，所有违反规定之情
事需即日改善。（详参附件～劳动部公文）
案例三：私立嘉南药理大学
位于台南的嘉南药理大学，学生人数约一万七千名（103学年度全国大专院校排名第十名
、技专第三名）、每年收入约二十亿元，年度帐面盈余超过三亿元，是教育部认为的教学
卓越、办学绩优学校。但社会可知道，这样看似体质健全的“办学模范学校”是如何靠着
压榨教职员工来创造利润吗？
嘉南药理大学自民国86年开始明知违法却定订内规，强制讲师55岁、助理教授和副教授60
岁退休，这个内规一直到105年3月经教师工会向教育部及台南市劳工局反应后才废止，但
20年来教育部却坐视不管，任令无数资深老师被迫离职。
此外，嘉南药理大学明知教职员的本（年功）薪是教师的基本给与，是为了保障其生活所
需，但该校却违反自订的敍薪办法，也不理会教育部的函令（教育部102年10月24日台教
人(四)字第1020145899B号令），几十年来只给教职员晋薪到本薪最高级而不晋年功薪，
致使服务超过廿年的教职员，每月本薪不到四万元，影响教职员基本生活，更影响了他们
的退休抚恤金。而几十年来教育部却袖手不管，可谓严重失职！
嘉南药理大学是教育部评鉴的绩优学校，却是长年靠着逼退资深教职员、扣减薪资来创造
盈余，身为主管机关的教育部难道还不知道该校长期违反教育法令吗？难道还要继续给予
高额的奖补助款吗？
案例四：私立台北海洋技术学院
蒙骗保公保之“专任”助理教授为“专案”教师，超时超量工作。“专案”教师上课时数
比“专任”教师多50%，还必需处理行政工作，而薪资反而少一万～一万五。
其中专任助理教授陈俊湘、徐筱婷为专案教师且于103年8月恶意解聘该两位博士，在教师
工会奔波陈情、立委关怀、教育部之压力下，校方不得不于103年12月回聘两位教授，但
103年8月到104年2月的薪水校方始终不予给付，教师的权益受到严重损害。台北海洋技术
学院违反大学法三年来向教育部陈情函件达两百封，对台北海院的监督根本没有治本的效
果。政府的无能造成私校台北海院教职员的劳动权益恶化。
全教总要求保障私校教师基本权益
全教总无法接受政府一方面推“加薪四法”，一方面却漠视私校打压教师劳动条件；一方
面为私校董事争取退场利益，一方面却又回避对私校的公共监督；一方面放任双薪肥猫在
私校坐领高薪，一方面对私校基层教职员的过劳、低薪又视而不见。
私校教职员的劳动条件已经恶劣到难以置信的地步，全教总要求教育部正视并严肃面对：
一、保障私校教师参加工会的基本权利：工会法虽然已经解禁，但教师的劳动基本权仍然
没有得到保障，学校打压教师工会、阻挠团体协商的例子层出不穷，其中，尤以私校教职
员的处境最为艰难，如“云林大成商工”会员集体退出教师工会等例子，校方恐已构成不
当劳动行为，劳动部、教育部应立案调查，以保障私校教师参加工会的基本权利。
二、维护私校教师专业尊严：在少子化压力与大学自主的大旗下，越来越多的私校经营者
以不配合校务、招生不力、评鉴等为由，对私校教师提出各种不合理的要求，更有恶质私
校经营者，动辄以各种名目苛扣教师薪资，甚至资遣、逼退教师，教师尊严荡然无存，试
问，教师劳动条件恶至此，如何维护学生受教权？
三、强化对私校的公共监理：私校问题层出不穷，不仅教师劳动条件每况愈下，无良董事
会掏空校产、五鬼搬运、坐领高薪的传闻更是未曾间断，相较于低薪、过劳的钟点教师、
兼任教师，双薪门神更成为强烈对比。全教总要求教育部强化私校监理，不能继续纵容校
方黑箱作业，苛扣师生权益，立法院并应修法增订“公益监察人”条文，以健全私校办学
，落实教育公共化。
四、私校职员纳入劳基法适用范围：目前私校编制内职员不适用教师法，也不适用劳基法
，导致工作权益没有保障。私校可以呼之即来，挥之即去，毫无尊严可言。应比照其他受
雇者和非编制内职员，一体适用劳基法。
五、教师待遇条例立法应保障私校教师：依“私立学校法施行细则”第33条第4项规定，
“私立学校教职员之薪给、考核，准用公立同级同类学校之规定办理”，亦即，私校教职
员之“本俸及各项加给、考核”都应依公立学校相关办法为准办理，然而，教育部竟又发
文各私校同意各校可视“视财务状况”自订，导致乱象不断，严重侵害私校教育人员基本
权益。
明天（4月27日）立法院法制与教育委员会将联席审查“教师待遇条例”，全教总呼吁立
法院朝野党团正视私校教师困境，齐一公私立学校教师基本待遇，待遇如有调整，应与教
师工会协商，以维护私校教师基本权益。
来源：全国教师工会总联合会
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.civilmedia.tw/archives/30253
5.备注:
连嘉药都被点出来了XDD
好奇台湾还有哪些学校完全不会出事的XDD?
学生人数约一万七千名（103学年度全国大专院校排名第十名、技专第三名）、每年收入
约二十亿元，年度帐面盈余超过三亿元，是教育部认为的教学卓越、办学绩优学校。