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中时电子报
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派遣劳动法 陈雄文：立法求折衷
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2015年04月24日 04:10 记者吕雪彗／台北报导
劳动部长陈雄文昨天表示，继加薪及缩短工时后，下一阶段要推动劳动权益是派遣劳工保
护法。他说，全国派遣劳工比例不逾3％原则不会改变，但企业有短期性、季节性急单需
求时，可弹性放宽至10％，惟此工会团体不接受坚持零派遣，有待继续协商。
五一劳动节即将来临，工会今年五一的诉求为缩短工时全面周休二日，另一诉求就是反派
遣人力。
陈雄文说，劳动部对派遣人力全国总上限控制比例3％的基础不会改变，但工商团体曾提
出最高达20％的诉求，尤其制造业仍有意见，在加薪和缩减工时后，下一步要整合劳资双
方对派遣劳工保护法的意见。
据悉，二月时劳动部与全国工商团体针对派遣劳工比例达一定共识，若企业符合一、劳基
法所称临时性、短期性、季节性因素劳务突然大量需求；二、期间不能逾6-9个月；三、
有需求提前报请地方劳工局核定等三项要件，300人以下中小型企业，可以10％来聘派遣
劳工，不到300人，最多也可聘30人。至300人以上的中大型企业也以10％为上限。
工商团体对此大方向原则同意，但工会团体却坚决反对，要求零派遣。陈雄文说，派遣劳
工在先进国家都存在，只是比例高低而已，派遣劳工是最可怜一群，目前劳基法保障不到
他们，只要法一过，工作条件有相当大保障。
陈雄文说，法案一过，企业利用派遣劳力诱因会降低，目前派遣劳工薪资为正职劳工七成
，立法后要求与正职同工同酬，对其工作条件、福利、薪资及雇主都有所规范，发生工伤
意外，派遣公司及要派公司需负共同责任。
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20150424000049-260202
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企业主:我不管，一定要给一个交代！