连美国中国都发股票了 留在台湾真是愚忠而已 看来该出走了
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半导体协会理事长卢超群今(21)日表示，台湾半导体业未来发展机会很大，有机会问鼎第
一名宝座，不过发展过程中人才很重要，台湾过去有股票分红制，吸引许多优秀人才加入
与留在产业发展，也推升台湾半导体业大幅成长，但在分红费用化后，产业反而无法留住
人才，面临对岸积极挖角，包含股票分红与限制型股票等制度都必须进行检讨，先让利给
优秀人才，让技术人员可与资本家共享营运成果，他更担忧指出，美国与中国大陆都启动
股票分红制度，代表都希望留住优秀人才，台湾不能再拖延，否则10年后会后悔。
卢超群表示，过去台湾半导体业的发展是一亩良田，因有股票分红方式，吸引优秀人才留
在产业发展，但之后法规改变，将分红费用化，员工虽然可因公司盈余而领到分红奖金，
但奖金相对股票，吸引力相对有限。
他认为，台湾半导体业正在发展的关键阶段，虽然整体产值排名全球第二，但中国大陆急
起直追，美国也积极维持领导地位，台湾晶圆代工与封测产值排名第一，但IC设技产值排
名第二，自主开发创新产品仍有限，未来台湾要维持成长性，增加自主开发的创新产品是
最重要的关键，而这也牵涉到是否有够多的人才投入。
卢超群表示，台湾应集合力量让半导体业可持续发展，有趣的是，近年包含美国与中国大
陆，都积极启动员工股票分红制度，要让资本家与技术研发人员共享营运成果，但台湾反
而将分红费用化，阻碍人才留任的意愿，也限制产业发展。
卢超群强调，台湾半导体人才是发展最重要的关键，呼吁政策应重新检视，重启股票分红
以及检讨现行限制型股票的分红制度。