1.媒体来源:苹果
2.完整新闻标题:
加薪逼出走潮？ 网友打脸台湾老板
3.完整新闻内文:
2015年04月18日00:09
最近“工商团体轰 逼企业出走”话题很热，指企业主认为“加薪四法”侵害股东与董事
会权限，且政院修订周休二日方案未考虑企业急单生产需求，等于逼企业出走。对此，台
大批踢踢八卦板引发热烈议论，1名在加拿大温哥华工作的网友SunsetC，忍不住发文打脸
台湾资方。
她分享国外服务业如何解决人力问题，和台湾资方总以共体时艰、加班是责任制剥削劳工
做对比，怒批“办法多得是，重点是资方有没有心想改善工作环境条件。”网友看了也说
“干~看完你的文章发现台湾真的很落后”、“我们台湾老板都把员工当畜生”、“怒推
啊！想出国了QwQ。”
SunsetC写道“看到这种：因为政府通过某某‘相对善待’员工的‘相对合法’法案， 资
方就疯狂跳脚说这样订单不用做、人力不够、变相杀人逼出走，心中就是又怒又想笑。”
她指出自己在台湾时看到一堆朋友加班没加班费，过年或旺季禁休，或者公司奖金减少，
还洗脑要大家共体时艰，感叹台湾劳工的“薪水跟辛苦程度成反比”。
她以在温哥华百货业工作经验为例，旺季时资方会聘用季节工或临时工支援，人手变多可
将每人工作内容单一化，服务和结帐速度变快，客人也开心，资方获利也增加。如此一来
想休假的正职员工就能正常排假，想赚钱的人也能有短期工作机会。且人力够，员工休息
时间也够。资方薪水照付，时数分散到众人身上、不用付加班费。她还举例自己做过两次
季节性临时工，也享有劳基法保护，主管还买一堆食物，每隔半小时就叫她们去吃，说是
要补充养份，不吃还会被笑太认真工作。
她说“这种制度跟方法上的实行，跟物价高低或人力价格有绝对关系吗？没有吧！跟生活
品质和工作环境改善有关吗？你觉得呢？又会因此而严重影响物价、导致消费飙升、大家
苦哈哈吗？我想是绝对不会。那为什么台湾还用老方法，共体时艰、一起奋斗、一起加班
到天荒地老？”网友看了以后也说“资方只是懒得解决问题，并不是没有解决的方法”、
“明明该加人手老板死不肯，硬要现场人全吞”、“商人只想赚更多钱，底层劳工只能被
剥削”，还有人酸说“出走吧，到国外被罚到脱裤子再来个鲑鱼返乡。”（任羿馨／综合
报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150418/594699/