※ 引述《iijune (阿伦)》之铭言：
: (文长恕删)
: 说到劳工权益，组工会大概是最能出力的做法，
: 但是在台湾，工会好像就是活该被打压的对象。
(中间省略)
: 如果劳工意识抬头了，
: 你我都可以不畏组织工会，而不是浇冷水，
: 或许台湾才会有改变劳资局势的可能。
刚好最近朋友也遇到劳资问题(公司迁厂逼迫员工同意不平等条约)
所以帮忙做了一些功课，然后听朋友实际处理状况，
以及看到这串讨论串某些回文与推文很感慨!!
1.感慨劳基法订定的模糊空间让资方很多漏洞可钻...
2.感慨个别劳工面对劳资争议管道多半残缺不利劳方...
3.感慨争取劳动条件永远是在谈希望达到60分(符合劳基法)
4.感慨没人肯站出来解决台湾冻涨10几年的薪资
5.感慨有人不怕黑肯站出来替大家争取权益，
却有多数人因怕资方报仇，不肯团结，宁愿签马关不平等条约...
更有人明明同样是劳工却像资方一样口吻在旁冷嘲热讽...
1到4项
组织参加工会就有机会解决!!!
组织参加工会就有机会解决!!!
组织参加工会就有机会解决!!!(很重要说三次!!!)
Q：工会为何可以解决第一项?
A：因为工会可以合法罢工或其他阻碍事业正常运作与之对抗之行为
资方才会怕，劳工才有筹码谈判，劳工遇到问题就可以有工会这个靠山!!
Q：关于第二与第三项为何需要工会?
A：劳方诉讼成本的机会成本比较高，赌你不敢打官司，
就算资方违法败诉也一两年后才给钱(还可以先放着生利息哩~)
劳方通常只有两种下场，劳方只会被砍价(调解)，
否则劳民伤财(律师费6~8万加上裁判费至少10几万)
Q：关于第四项为何需要工会?
A：劳资争议分为
权力事项：指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利
义务之争议。如：雇主积欠工资、资遣费、加班费、退休金……等。
(通常底于法律规定的情况)
跟调整事项：指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。
如：调整工资、工时……等。(通常优于法律规定的情况)
重点是~~~~调整事项只能工会提出!!然后只要协调不成，就可以发动罢工!!!
这就是薪水会涨的关键!!
Q：第五项.....无解....
A：就是组工会最难的地方需要30人...其他都不是问题!
听起来也没很严苛阿，只要团结就好呀!!!
这就是感慨的地方了!!!
a.会不会违法被告...组工会跟罢工受到宪法的跟工会法的保障阿...
b.被公司发现会被公司解雇..做好份内工作的事情资方可以怎样..
真的被怎样有工会靠阿而且这样公司违法...
c.今天对公司不平等对待不满意为什么要签名同意...组工会才有筹码跟资方谈阿
d.有什么事团结起来罢工压，他总不可能全部一起搞走吧...
e.今天有人肯带头组工会，大家只要趁机会不用你出头一起联署就好了...
f.工会并不是完全对企业不好，现在企业不求长进只会一只COST DOWN就可以活，
我们如果有公会抵抗，是不是公司就会把比较多力气，
用在对长远营运有帮助的地方而不是一只压榨劳工薪水...
g.工会成立后就向福委会一样，公司有义务需要帮工会成员每月从员工薪水自动扣款，
然后劳工还有义务全加入这样工会就不会倒了，只要成立起来就有靠山可以靠了!
h.看看现在公营事业很多工会组织，就是因为KMT当时怕劳工组工会，
然后向共产党一样推倒他们，所以就先用自己人组起来控制工会...
看看KMT多聪明!还好之后工会自主，现在也因为公营有工会有更好的福利!
i.现在都秘密进行不会给老板知道...重点就是不希望资方中途破坏...
但是我朋友用上面总总理由还是无法说服基层劳工...当然只能感慨了!!!
在台湾组工会真的是有很遥远一段路要走...北欧国家工会组织达80%，台湾7%...
发这篇文章除了感慨也希望台湾受薪阶级可以知道工会的重要!
以上内容部分参考(台湾电子电机产业工会 http://www.tueeit.org.tw/announce)
因非专业领域有错也请不吝指正!!