1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
为帮员工加薪 美帅哥执行长自砍2923万年薪
3.完整新闻内文:
〔即时新闻／综合报导〕面对员工的薪资问题，大多数经营者，都会以公司获利不丰、期
盼员工共体时艰等理由，推迟相关问题，长久下来，造成基层员工与管理阶层薪资差距越
来越大，但美国却有一名企业执行长，大幅删减自己的薪资，来改善员工的薪资条件。据
《每日邮报》（Daily Mail）报导，总部位于西雅图（Seattle）信用卡支付公司“
Gravity Payments”，最近因为创办人兼执行长普莱斯（Dan Price）自砍薪水的举动，引
起各界讨论，原本年薪高达100万美元（约台币3142万元）的普莱斯，未来的年薪将比照公
司基层的7万美元（约台币219万元）。
普莱斯不仅将用删减的薪水改善员工薪资，还把公司预期获益的80%与员工分享，实质回
馈到员工的薪水上，普莱斯保证，未来3年期间，公司120名员工年薪至少都有7万美元水
准，就算是最资浅的客服人员，都能享有此待遇，当他宣布这项消息时，所有员工都报以
热烈掌声。
“Gravity Payments”120名员工原本的平均薪资，约为4万8000美元（约台币150万元）
，普莱斯此次宣布加薪，不仅薪资调幅相当大，更有超过一半的员工，约70人受惠。
宣布调薪政策后，让年仅30岁的普莱斯成为媒体追逐焦点，他也在受访时谈到政策动机，
他表示，因为曾阅读一份研究报告，内容指出，当年薪达到7万美元，不仅能让人们得到成
就感，心情也会较为开心。
普莱斯说，听到亲友抱怨薪资太低时，总让他感到难过，也让他更能以同理心去看待底下
员工，他透露，将自己身为执行长的薪水与常人相较之下，巨幅的差距显得相当不合理，
他希望借由自己的举动，唤起各界重视这不平等的现象，而目前在美国，企业高层薪水与
基层员工差距，已经高达300倍。
尽管贵为企业家，普莱斯到现在还是开着车龄12年的奥迪汽车，删减薪水后，他认为7万美
元已足够让他支付生活开销，普莱斯说，等公司获益回到实施调薪政策前的水准时，他才
会考虑再帮自己加薪。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1287510
5.备注:
好棒的CEO