1.媒体来源:
The News Lens
2.完整新闻标题:
这间公司人人月领18万！帅哥CEO自砍年薪93％帮员工加薪
3.完整新闻内文:
处理信用卡支付的Gravity Payments公司创办人兼执行长普莱斯（Dan Price）13日对员
工宣布，将自己的年薪由100万（约新台币3125万元）大砍93％，降至7万美元（约新台币
218万元），为公司员工加薪，希望凸显美国收入差异的严重问题。新措施令该公司的最
低工资比美国平均多2万美元（约新台币62.5万元）。消息经报导后，引起美国社会震撼
，也成为华尔街的热门话题。
普莱斯保证未来3年，从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪将调高至7万美元，在
场员工难以置信，一片惊讶声中，以热烈掌声和尖叫回报。位于西雅图的Gravity
Payments约有120名员工，平均薪资为4万8000美元（约新台币150万元），全公司70名员
工薪资即时调高，当中约一半人员收入加倍。普莱斯亦承诺将预期的220万美元（约新台
币6875万元）盈利中的80％，再投放于支付员工薪金。
自由报导，30岁的帅哥CEO普莱斯，蓄胡留长发，一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他
经常听到亲友抱怨薪资太低时，总让他感到难过，也让他更能以同理心去看待底下员工，
他透露，将自己身为执行长的薪水与常人相较之下，巨幅的差距显得相当不合理，他希望
借由自己的举动，唤起各界重视这不平等的现象。
目前在美国，企业高层薪水与基层员工差距，已经高达300倍。他表示，“美国贫富差距
扩大，自大萧条后日趋严重，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么
时候？”
苹果报导，普莱斯2004年19岁时在西雅图太平洋大学宿舍创立Gravity Payments，为小企
业处理信用卡付款，去年处理65亿美元（约新台币2031亿元）交易。普莱斯依据2010年普
林斯顿大学研究，年薪7万5000美元是人们感到幸福的标的，以及就业网站CareerBuilder
的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万。
年薪一下少了93％，对普莱斯影响不大，他将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和
朋友聚会，没多少开销，加上2004年创办公司，早已存够。普莱斯说，等公司获益回到实
施调薪政策前的水准时，他才会考虑再帮自己加薪。他说，收入7万够生活，聚会能买单
就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元程度时，薪水也能提升，不也是一种
自我激励的方法。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.thenewslens.com/post/151202/
5.备注:
真好~~
反观台湾.....