我也跟这位版友一样
对这劳工局解释有相当多疑惑
光是那个每个月5.9天就很妙了
是用一年52周，每周一天例假，加上劳基法施行细则19天国定假日
这样共71天，是这样算出来的吗？
问题是，现行规定双周最多84小时，每日工作8小时的话一年约可凑出273天的工时
也就是至少要有92天的假日才对
做12小时的话，休假天数应该更多才对！
不知道原PO方便隐藏重要资讯之后，把劳工局回函公文贴出来吗？
网络上猜想再多，不如看看公文的正式回应内容
想看的乡民推一下吧
下面引文恕删
※ 引述《Daski1023 (唉唷唉唷?)》之铭言：
: ※ 引述《asdf1006 (在嘉义)》之铭言：
: : ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 违者视为新闻篇数 超贴新闻劣退
: : 向劳工局提出七点劳动检查的事项：
: : 1. 未符合每七天至少休息一天
: : 2. 过年期间未发给双倍薪资
: : 3. 每天上班皆超过12小时
: : 4. 未符合上班4小时必须休息30分钟以上
: : 5. 单月加班总数超过46小时
: : 6. 请检查公司103年11月至今年2月底的同仁加班时数
: : 7. 若以上违反规定，请在一个月内补足不足之薪资
: 首先可以请劳工局这位跟您解释的人去吃屎了。
: 第一项：未符合每七天至少休息一天
: 可否请教是高雄劳工局的哪位承办人，我要去投诉他.....