※ 引述《anti87 (天机老人)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150410000072-260202
: 许胜雄：加薪四法根本不可行
: 工总理事长许胜雄9日轰“加薪四法”根本不可行；他怨“工时毫无弹性”；他叹“没
有
: 经过公投程序，只有少数立委就能决定未来台湾的电力”，是很奇怪的结果！
: 他直言指出，将在近期分别造访行政院长毛治国及立法院长王金平，表达三诉求，第一
坚
: 决反对加薪四法；第二谦卑地要一个弹性工时；第三攸关经济与民生的课题，盼政府能
采
: 科学数据，而不是意识型态！
: 工总昨日召开会员大会，并改选理监事及理事长，许胜雄在主持会议时，针对不少与会
会
: 员就上述议题诉苦兼抱怨时，做了上述回应与表示。
: 对于“加薪四法”，许胜雄期期以为不可，他直言，不只窒碍难行，还会造成劳资对立
，
: 更违反公司治理法则，是不应该被执行的法。
: 调薪，许胜雄说，是董事会的职权，但是，加薪四法却要求必须要与工会协商，问题是
当
: 一家企业旗下不只一家公司，也不只一个工会时，“到底是谁说了算？”特别是同集团
不
: 同公司有盈有亏时，如果亏损的公司也可加薪，必然会稀释有盈余公司同仁的调薪幅度
，
: 这时很可能就会引来有盈余公司的工会的反弹，这要企业如何得到100％的同意？徒使
企
: 业在协商过程中无法给予充分的承诺。
: 还有分红，他说，是股东大会的职权，况且要多少才算是合理的分红？是实际金额的1
亿
: 、10亿、百亿？还是5％、10％？“这根本违反人性，也违反公司治理”！
: 许胜雄强调，企业有利润应与员工分享，应该要被坚持，但是，如何产生一个健康的调
薪
: 机制，不是透过简略的法案就能做到，况且，还是个根本不可行的加薪四法，因此，“
坚
: 决反对”！
: 对工时，他说，“企业只是‘谦卑’的希望能够有弹性工时”，包括弹性调整为两周80
小
: 时，并将每月加班时数从46小时放宽到60小时，以因应临时的订单、急单，但是，劳动
部
: 却“不认可”。
: 对非核家园，许胜雄直言，蓝绿都说要“公投”，如今却是只有几个立法委员就作出封
杀
: 核能的决定，“这是很奇怪的结果”！对攸关经济、民生的能源课题，应该依科学数据
，
: 而不是意识型态。
: 最后，他叹道，种种现象让他感受到政府在塑造良好投资环境的课题上，是用力、用心
和
: 慈悲心都不足，也让整个企业的投资力与整体的竞争力都受到伤害。
: ============================================================================
==
: 凡是惯老板反对的，我们就要赞成
就让我们拿工总副理事辜字企业的中国合成橡胶来看吧！
钜亨网新闻中心第二条 第14款1. 董事会决议日期：2015/03/272. 股东配发内容： (1
)盈余分配之现金股利(元/股)：2.40000000 (2)法定盈余公积、资本公积发放之现金(元
/股)：0 (3)股东配发之现金(股利)总金额(元)：1,318,137,857 (4)盈余转增资配股(
元/股)：0.90000000 (5)法定盈余公积、资本公积转增资配股(元/股)：0 (6)股东配股
总股数(股)：49,430,1693. 董监酬劳(元)：18,309,3194. 员工红利： (1)现金红利金
额(元)：183,094 (2)股票红利金额(元)：05. 其他应叙明事项：无6. 普通股每股面额
字段：新台币 10.0000元
一间化工厂员工少说两三百人！中橡去年获利超过半个资本额，董事会决议今年每股配发
2.4元现金股利、0.9元股票股利。董监事拿了一千八百多万！员工红利发18万多每个员工
不知道会分到多少？