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请问后来中油有出面说要如何处理这问题吗?
假承揽 真雇用
中油强迫转外包年资归零 吃掉资遣费欺负“工读生”
2015/02/10资料来源: 青年九五联盟
中油剥削工读生！青年劳动九五联盟接获李明彦先生投诉，得知中油“假承揽，真雇用”
，先是十年来违法使用劳务承揽，之后又将一批“因毕业而失去学生身分”的签约“工读
生”强行转到劳务承揽公司，各站新招聘的人员就直接签给承揽公司，严重影响劳工权益
。青年劳动九五联盟认为中油做为大型国营企业，应为国人提供长期、稳定的工作机会，
不应带头剥削劳工！
三度任职三个中油直营站(内湖站、松山路站、民生东路站)的李明彦先生，日前向青年劳
动九五联盟投诉，表示中油违法劳务承揽十年，且从2009年开始，要求已经非属于学生的
“工读生”签下自愿离职书，并且转任至劳务承揽公司；目前即使是学生身份，新招聘也
几乎签给承揽公司。虽然名义上是“劳务承揽”且每年都由不同的公司承揽标案，但是这
些劳工一直都在同一个加油站工作，招募、更换契约及指挥监督他们工作的人也都是中油
的站务主管而非法律唯一允许的厂商，签的约甚至是“派遣契约”，劳务契约目前多采一
年一聘，导致这些劳工每年年资重新归零、换约也没有资遣费；更没有正职员工可享有的
年终、特休假等福利；如果中油缩减人力、他们遭到资遣，资遣费计算也会大受影响。
事实上，这已经不是中油员工第一次向联盟投诉，早在2009年中油一开始要将“资深工读
生”转外包时，就有一批中油工读生来向联盟投诉，表示他们被强制要求转任至劳务承揽
公司，不愿接受的工读生，就会在排班上被刁难；虽然中油有规模庞大的工会，但是工会
干部却以这些工读生“非正职员工”为理由，既不让他们加入工会，也不愿意为他们争取
权益，导致这些工读生成为劳权孤儿。只有极少数抗争到底的人依照原契约每月时数160
小时上限留任！
目前2014年11月1日台北市和新北市又更换劳务厂商，经李明彦先生检举，已有各区多家
厂商被裁罚违反劳动法规不给资遣费和年休假，以及和中油共同违反《职业安全卫生法》
。并请公共工程委员会据此要求中油惩处厂商(中油未罚)。廉政署和经济部政风处也已追
查多家厂商重复、更换劳工、围标问题七个多月！但中油和厂商决意不给李先生11月的契
约，迫害李先生的工作权。
另一松山路站劳工苏伟缙自2011年（民国100年）7月起至中油工作，至2014年（民国103
年）换约时，苏先生不愿意签自愿离职书，竟于该年10月底遭到解雇。
苏先生与力澂工程公司签订一年劳务契约。2014年10月底期满时，力澂公司要求所有劳务
人员签下自愿离职单，方能获得中油下一家新契约。苏先生拒绝签署自愿离职书，没想到
劳务公司三次透过电话要胁苏先生要签下自愿离职书，否则将无法获得新约；10月底，中
油将苏先生解雇，没有给他资遣费和预告工资。苏先生为争取权益，提起劳资争议调解，
但资方仍然不让步，调解不成立。
九五联盟认为，中油做为大型国营企业，应有责任为国人提供长期、稳定的工作机会，不
应带头剥削劳工，建立坏示范！而工会作为争取劳工权益的组织，更不应该分化劳工，将
承揽、派遣等非正式雇用人员排除在工会保护伞之外。
所以九五联盟主张：
一、中油停止违法劳务委外，应用“约聘”直接雇用劳工和旧制工读生；而过渡期为要避
免违法管理，至少要先改用“派遣”、中止违法的“劳务承揽”。
二、归还转外包工读生资遣费、特休补偿与年终奖金；中油和劳务厂商侵害劳权，应共同
赔偿劳工年休假和年终(比照工读生１小时给６元)奖金，并计算累计年资。