这应该是适用就业服务法57条第三款的规定:
第 57 条
雇主聘雇外国人不得有下列情事：
一、聘雇未经许可、许可失效或他人所申请聘雇之外国人。
二、以本人名义聘雇外国人为他人工作。
三、指派所聘雇之外国人从事许可以外之工作。
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四、未经许可，指派所聘雇从事第四十六条第一项第八款至第十款规定工
作之外国人变更工作场所。
五、未依规定安排所聘雇之外国人接受健康检查或未依规定将健康检查结
果函报卫生主管机关。
六、因聘雇外国人致生解雇或资遣本国劳工之结果。
七、对所聘雇之外国人以强暴胁迫或其他非法之方法，强制其从事劳动。
八、非法扣留或侵占所聘雇外国人之护照、居留证件或财物。
九、其他违反本法或依本法所发布之命令。
另外劳动检查为就业服务法第62条:
主管机关、入出国管理机关、警察机关、海岸巡防机关或其他司法警察机
关得指派人员携带证明文件，至外国人工作之场所或可疑有外国人违法工
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作之场所，实施检查。
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对前项之检查，雇主、雇主代理人、外国人及其他有关人员不得规避、妨
碍或拒绝。
而罚则为同法第67条:
违反第五条第二项第二款、第三款、第十条、第三十六条第一项、第三十
七条、第三十九条、第四十条第一项第一款、第三款、第四款、第六款、
第十款至第十七款、第五十七条第五款、第八款、第九款或第六十二条第
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二项规定，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾。
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