“我不想为 Google 工作”10 大理由让史丹佛毕业生拒绝 15 万美元高薪
本文编译自〈Why Stanford Students Turn Down $150,000 Entry-Level Salaries〉
尽管硅谷的科技公司会对史丹佛大学主修电脑科学的毕业生开出令人咋舌的薪水，但根据
Hired.com CMO Tyler Willis 的说法，80% 的求职者最终不会选择薪水最高的 offer。
既然最终决定因素不是钱（well，别怀疑，钱很重要），那么这些史丹佛的毕业生他们对
于踏出校门后的第一份工作，最在乎的是什么？当然，这并不是一份正式的统计报告，理
由也不全然令人信服，但我们还是可以从 Nicholas Carlson 与学生的访谈内容一窥史丹
佛大学的学生们怎么看待自己未来的工作。
1. 工作要能做出实质的影响
一名叫 Jessica Taylor 选择在非营利组织 MIRI（Machine Intelligence Research
Institute，机器智慧研究所）而不是在 Google 工作。（像不像影集《House of Cards
》那位叫 Gillian Cole 的角色？）“MIRI 只有三个全职研究员，因此在人不多的情况
下，我更有可能在那里做得更好。”她这样告诉 Nicholas Carlson。
Google 给 Jessica Taylor 的 offer 是：介于 10 万到 15 万美元的年薪，加上价值介
于 10 万到 20 万美元的股票。
2. 他们想要为这个世界做好事
Jessica Taylor 告诉 Nicholas Carlson：“我职业生涯的主要目标是为这个世界做最好
的事。”
MIRI 虽然只有 9 个人，但这个成立于 2000 年，致力于研究强 AI（Strong AI）相关安
全议题的单位可不是什么等闲的组织，其 2007–2010 年间的总监就是现任 Google 工程
总监、人工智能权威之一 Ray Kurzweil。人工智能的安全议题一直都是人们关注的焦点
，Elon Musk 就曾捐赠 1,000 万美金给一个与 MIRI 有相似目标的研究所。
3. 使命感
一位史丹佛大三生 Myles Keating 告诉 Nicholas Carlson，企业喊出“我们致力寻找商
业机会，因为这能让我们赚很多钱。”并不怎么吸引人，想找人才的公司最好说：“我们
很在乎这个问题，解决这个问题可以让这个世界变得更好。”
4. 学习与成长
曾在 Twitter 实习过几个夏天的史丹佛大学毕业生 John Yang-Sammataro 选择与朋友共
同创办了一家公司 Silicon Valley Insight，不同于其他选定题材、接受创投投资的新
创公司，他的公司选择一边承包大公司的程式外包工作（例如 Google 或 Facebook），
然后利用赚来的钱去支撑未来的创业计画。
相较于年薪六位数美元的同学，John Yang-Sammataro 赚的钱并不多，但是他告诉
Nicholas Carlson，除非一家公司能向他证明“未来两年，比起自行创业，你可以在我
们公司学习、成长得更多”，否则他宁愿自己来。
5. 跟有趣的人一起工作
Myles Keating 告诉 Nicholas Carlson，企业可以整天谈论宏伟的愿景，但若每天的工
作都很糟糕的话也没什么意思。他说，重点在于那些你一起工作的同事，你必须要能信任
他们、享受跟他们一起工作。
这也是为什么有些公司，例如 GitHub，会出动多达 10 位以上的同事（包含会计师）为
应征者进行面试。
6. 自由
研究生 Ben Zheng 今夏毕业后将会加入 Facebook，他之所以选择 Facebook，是因为他
在实习时“想做什么就做什么”的自由。
7. 可以被栽培
Vinamrata Singal 即将在夏天成为 Google 实习生，她说 Google 有很强的导师文化—
—是一个可以获得栽培的环境。
Google 的确有许多在业界受到高度肯定的培育计画，其中最有名的可能是 Marissa
Mayer 任职 Google 时建立的“APM 计画（Associate Product Manager）”Google 前执
行长，现任执行董事 Eric Schmidt 称该计画是 Google 的核心价值之一，他认为未来
Google 的执行长就会出自于这个计画。
8. 不想被宠坏了
“我当然希望自己感到‘有价值’，但我可不想被宠坏。”Myles Keating 会想为一些对
他寄与厚望的公司工作。
9. 欢迎员工积极主动的公司
Myles Keating 还告诉 Nicholas Carlson，希望未来的工作除了可以让他在做完主要的
工作之后还能有多余的时间，去找一些其他自己同样感兴趣的事情来做。
10. 解决有趣的问题
史丹佛大四生 Rafael Cosman 曾在“独角兽”2等级的新创公司 Palantir，但最终他决
定自己不想成为他们的全职员工，因为“的确公司里的人都聪明极了，处理的问题也很有
趣，但大部分的人都不是在解决有趣的问题。”“你必须去修 UI 或是其他什么东西。”
“你不会想做那些事，但就是得做。”毕业后 Rafael Cosman 将会进入非营利组织工作
。我们不难想像他在 Palantir 的待遇，毕竟那是一家会给实习生 7,000 美元（约 21
万台币）月薪的公司。
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