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2.完整新闻标题:
200人离职 凯基银爆出走潮
3.完整新闻内文:
开发金控（2883）购并万泰银更名为凯基银之后，原万泰银员工于3月中下旬爆发第1波出
走潮，估已有200多人受不了新东家选择离开，未来恐爆第2波离职潮;至于原万泰银总经
理，现任凯基银总经理张立荃也传闻将有异动，但《苹果》昨联系不上张，无法获得证实
。
据了解，原万泰银员工约1500人，开发金去年9月15日完成与万泰银股权交换，今年1月更
名为凯基银行，开发金提供原万泰银员工合并满6个月有1个月留任奖金，待满12个月有2
个月的留任奖金，而有200多人受不了新东家，合并半年后只领了1个月的留任奖金就已离
职。
开发金表示，去年万泰银并入金控后，有些员工选择离开，但农历年后，人都补得差不多
了。凯基银员工在整并期离职比例不高，留任比逾8成。
整合过程开发金主导
已离职的员工说，合并过程中就已感到很不受尊重，感觉自己是“细汉”的，虽然表面上
万泰银是存续银行，但整合过程都是由开发金主管主导，开会时只能按照指令进行。
据指出，两家公司购并后，开发金的高阶主管甚至在开会时当场大骂“笨蛋”，威胁扬言
要减薪，许多原万泰银员工受不了高压管理，有苦说不出，只能选择默默离开。
凯基银工会理事长方姚骏说，开发金以证券的方式来经营银行，万泰银行本来有自己的制
度，开发金接手后完全不用，但员工并不清楚新的制度，比如考绩考核、年终奖金等，非
常不透明。
他指出，以考绩为例，原本万泰银规定高阶主管可调整上下20%的考绩，开发金新的制度
竟然可以推翻考绩，有权利可以调整上下100%~300%的考核，这不是等于要当老板的“马
屁精”才会有好考绩吗？不愿具名的员工说：“高阶主管如果看你不顺眼，可以把你的考
绩调降300%，光听就觉得很扯、很夸张。”
调整考绩幅度达300%
很多人不喜欢降低劳工条件新制度，宁愿不多领1个月奖金就走人，多在农历年后至3月中
下旬离职，预计未来合并满1年，领完2个月留任奖金后，可能再爆发第2波离职潮。
方姚骏说，万泰银本来有固定晋级的升迁考核制度，表现正常也可晋级，晋级可加薪1000
元，但开发金完全推翻银行旧有制度，却没提供更好的制度，非常不尊重员工，只想用券
商短期获利的心态管理。
他说，开发金入主后，到底有无升等加薪完全不知道，所有考核不对外公布，这200多位
离职员工大多是领完1个月的留任奖金，大规模爆离职潮显示不习惯变差的新制度。
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