1.媒体来源:风传媒
2.完整新闻标题:
看加薪四法 蓝营人士坦言有政治目的
3.完整新闻内文:
台湾经济长期低迷，低薪是许多人心中“闷”，民众对执政党更是闷到极点、信心大减，
终究导致国民党在九合一选举惨败。为挽回民意，国民党推出“加薪四法”，意图想用钞
票抢救选票，替劳工加薪，但此法案的宣示性大于实质性，除民进党不相信外，连国民党
内部也都不看好。
单修一法没共识 蓝搞出“硬凑四法”
国民党近日提案修正《公司法》、《中小企业发展条例》、《工厂法》和《劳动基准法》
，合称“加薪四法”。前3案是为了要求企业及工厂分配盈余给员工，而企业也能有条件
抵税，即俗称的“你加薪、我减税”；但若公司有盈余却不分配，则将透过《劳基法》，
开罚50万元以上、500万元以下罚锾。
事实上，“加薪四法”的前身为《中小企业发展条例》，最先由行政院提出修正案，鼓励
中小企业调高经理级以下的员工薪资，就能在当年度的营业所得额中扣除薪资金额的130
％，意思就是，若企业或工厂替员工加薪1万元，就可扣税1万3000元；但后来因朝野协商
没有共识，国民党又盼能借机拉抬声势，因此，为了增加合理性及拥有更多法源依据，便
找来另外3法组成“加薪四法”。
就如经济部长邓振中所言，“加薪四法”的宣示效果大于实质效果，也有人质疑，这根本
就是“硬凑四法”。而目前外界在意的是，在《公司法》中，除了未强定分红比率外，就
算按现在法案进度，也赶不及在今年实施，最快要等到后年才能上路。
此外，《工厂法》的争议也不小。此法已40年没修过，过去更曾被蓝委提案废止，但这次
又回魂，好像麻将3缺1，硬要凑4个。另一方面，法界人士认为，《工厂法》和《劳基法
》重复性高，应废止或纳入《劳基法》之下，但这次却获选为4法之一，宛如是考古出土
。
没有明订出范围 蓝绿两党不看好
据蓝营人士私下透露，国民党在此时提案，背后当然有政治考量。该人士指出，“无感的
时候票就少”，因此国民党希望人民有感，便提出“加薪四法”，但他也坦言，这样的修
法方向，无法让民众获利。
他指出，“加薪四法”或许能让一部分人获利，但在未明确订定相关比率或就算《中小企
业发展条例》修法通过，仍要看企业及工厂是否有良心。该蓝营人士说，因此，就目前状
况来说，这样的修法对劳工根本无法起加薪作用。
国民党立委杨琼璎也指出，《公司法》未明定相关分红比率，恐怕会有模糊地带，“如果
没办法落实，订这个法是没有用的”。她表示，如果考量市场自由化而无法订定实际数字
，那也应明定范围，并由行政部门建立方案；而即使不入法，也可透过行政命令来约束企
业。
不过，国民党立委廖正井则认为，政府不该强行介入分配比例，应尊重企业自主。但若有
企业想趁机利用压低本薪等方式来逃漏洞，廖表示，可透过经济部去稽查劳工薪资状况。
但对于目前法案进度，廖正井也说，若要马上通过恐怕不乐观，因企业董事会通常都在年
中举行，因此就算现在通过，恐怕也要待后年才上路。
对此，民进党经济委员会召委陈明文批评，《公司法》、《工厂法》都是骗的，没有办法
有效约束企业，完全是“提篮子假烧金”（意指假好心），国民党执政8年都没有做，现
在突然说要加薪，明显是政治操作。
民进党立委薛凌则认为，她并不反对此法案，但事实上，就目前的企业状况来说，是否真
能替员工加薪，她则抱持质疑态度。她建议，若真的要通过“加薪四法”，应明定比例等
相关配套，并考量到现实因素，不要只是“空口讲”。
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