※ 引述《chen22 (chen)》之铭言：
: 对!
: 说的没错~ 中华邮政没有比较便宜,却亏一堆钱的原因的确是工作量偏低
: 首先中华邮政的内勤人员,目前大概有70%以上是公务人员~
: 薪资约在6W左右尚称合理,但是公务体系的人员不能只看薪资
: 邮政类的尤其如此,有一堆专业加给,超时加给,家庭福利,特休福利
: 加起来公务体系一般柜台收发件的柜姐一个月约在8W元左右~
: 如果主管或是小基层干部的话加上加给一个月都十多万~
: 还要加上劳退旧制,公司必须每个月给退休金发给员工~
: 重点还是领了一堆钱,但效率却只有半个人的效率
: 想想请这样的人在市场上可以请4~5个人~
: 如果加上效率过低, 公务体系的邮务人员成本就高达市场上的十倍
: 但你在怎么要求,也只能把效率拉到2~3倍
: 自然一下就被民营公司打到趴了
: 不然就是劳动部准许邮局大量资遣~
: 整个换血才有可能转亏为盈
: ※ 引述《suyuan (硕源)》之铭言：
: : 我有几次还有看过邮差利用假日出来送信
: : 不敢穿制服，骑自己的摩托车
: : 背一个大包包，先把车放在路口，然后用走路的一家一家送
: : 去问他说，为什么这么辛苦，连假的时候大家都休息，你为什么要出来送信
: : 他就很无奈的说就送不完阿
: : 还有几次看到半夜11 点送信，早上 5 点又送信的邮差
: : 那你是不用吃饭睡觉吗？
: : 这些基层邮差根本就没时间睡觉
: : 工作超多超血汗
: : 那个处长竟然会说：工作量普遍偏低...
小弟看过最底层邮务士的扣缴凭单，目前五十岁以上的大约一百至一百一。退休金约四万
多。
公司化后进去的员工已经不是公务人员称为从业人员，试用期过后可以领完整奖金的话，
第一年约五十几万将近六十，公司化后进去的，做到现在一年约八十几。