柯文哲就职百日 部属盼别当惯老板
（中央社记者顾荃台北3日电）台北市长柯文哲今天就职100天，市府基层公务员肯定柯文
哲重视效率、直言敢行等优点，也盼柯加班费该给就要给，不要事事都想凹免费，别当“
惯老板”。
柯文哲以“政治素人”之姿入主北市府，迥异于传统政治人物的作风，让柯上任以来的一
言一行成为媒体焦点。柯文哲强调效率、颠覆传统，甚至动辄呛声要“拔掉”基层主管，
让北市府近8万名公务员每天都害怕震撼教育。
“市长的态度，让许多基层士气很低落”，一名资深公务员表示，因为看不惯过去某些空
降长官跟官场文化，去年选举改投柯文哲，但柯上任以来，很多作为都在打击基层士气。
他表示，柯常不听当事人解释、事情真相尚未明朗前就动怒，又常在公开场合骂人，像是
“骂小孩给人看”，最可怕的是，被骂的人还会被“柯粉”在网络上“公审”。
柯文哲为撙节支出，2月时曾提出将删减加班费，或改成绩效奖金的作法，更让绝大多数
的市府公务员难以接受。
基层公务员指出，将加班费改成绩效奖金的做法不可行，公务体系很多都是一般行政工作
，绩效该如何评定？例如开公务车的司机，岂不是永远都领不到奖金？柯文哲在选举期间
认为比稿都要付费，该付的钱应该要付，但为何现在却处处都想凹免费？“请市长别当惯
老板”。
另一位有8年资历的公务员说，柯上任后业务变多、步调变快，但不能“又要马儿好，又
要马儿不吃草”，说要将加班费改为绩效奖金，“但奖金在哪？”以前郝龙斌考虑到这一
点，所以保留台北市交通补助费，又帮警察争取首都加给，“郝市长真的比较照顾基层”
。
一位在北市府工作4年的公务员也说，柯文哲上任后，加班比前朝只多不少，又爱用LINE
联系公务，“下班时间LINE也是一直叮叮咚咚响，连休假都很紧张”。另外；像一开始柯
的政策，他都要“看新闻才知道”，就觉得很错愕，因为跟过去政策都先经过完整内部讨
论，再对外公布的做法完全不同。
不过，也有公务员力挺柯文哲。一名挺柯的资深公务员说，，自己的单位本来就很忙，柯
文哲上任后也没有差太多。对于部分单位出现“离职潮”，他认为，离职原因可能是每个
人的人生规划、理念不合，或是“原本过得太轻松”，而且“郝市长的时候也有很多人走
”，不需要过度放大。
台北市政府发言人林鹤明表示，柯文哲上任以来，许多市府员工的辛苦，市长都看在眼里
，也多次公开感谢市府员工。对于北市府的人事，柯文哲有通盘的改善计画，如KPI、标
准计分卡等，将会慢慢落实。
林鹤明说，为了解基层的工作情况，柯文哲曾与基层员警座谈，因此日前拍板决定取消警
察的27件冗事，未来也会安排跟市府基层同仁对话互动。
也有公务员建议柯文哲，能适时“踩一下刹车，话说慢一点”，多了解一下再发表看法。
多名市府公务员认为，柯想把企业文化带入公务体系，文化在慢慢形成，本来就会有磨合
阵痛期，若能找出一个平衡，相信对北市府的整体组织会有正面影响。1040403
中央通讯社 http://goo.gl/kSDrPG