因为业务的关系，
大陆挖角这种事情看得真的太多了，
所以想说跟各位分享一下。
基本来说，
有件事情你一定要先认知。
大多数的支那企业挖角台湾人根本不是因为你这个人能力有多强，
而是你的公司有些技术可能是他们那里想要学，
或是有些情报他们想从你身上挖到的，
如果你真的是个人才，
挖角你的就不可能是只有该死的支那人，
而是应该会有很多选项，
据我所知包含在台湾经营的外商大公司，
基本来说都有很特别的人才挖角管道，
所以如果你真的是个人才，
真的不用担心会被埋没赚不到你该赚的钱。
当然我也知道大多数的台湾无良商人都有剥削员工的好习惯，
所以我也不从道德层面去支那卖公司情报赚钱这档事，
而是单纯的以机会成本来分析这样做到底值不值得。
大多数你会有值得支那挖角的资讯，
你最少也已经是在公司混了四五年以上，
最少也是一个小主管或是特殊技术部门的员工，
对他们才有所谓挖角的价值，
但对支那来说，
说的东西不一定要照着做这种没信用的做生意方式，
是他们普遍的价值观。
"信用破产"这四个字真的不是叫假的。
说几个我知道的例子就好。
我有几个在x菖做硅胶混料的技术部门朋友，
被支那的硅胶厂挖角，
一开始说的比唱的好听，
两年的约一个月二十万。
结果去了以后薪水给的不干不脆，
(扣东扣西一个月剩下十五万不到)
每天把他操得半死，
(最少做十四个小时)
然后半年不到技术学会就叫他滚了。
回到台湾他除了半年时间领的到钱，
这行业也没人想请他了，
毕竟同业圈子很小，
做过这种事情的稍为打听大家也都知道，
没人会想请这种人。
另外一个在酒厂工作跳槽去支那的也差不多这种情形。
与其跳槽支那卖资讯赚钱，
我觉得真的不如努力充实自己跳槽到外商，
像我们公司好几个后来做的不错跳槽到原厂的，
(我家做代理)
后来被资遣后一堆人抢著高薪聘他，
真要跳槽我觉得由下往上跳才是比较聪明的做法，
只是靠着没信用的支那承诺一份虚无飘渺的薪水就跳槽的那种人，
我觉得真的很蠢。