※ 引述《acton (阿龟)》之铭言：
: ※ 引述《tombear20 (精算师)》之铭言：
: 查了现在的公务人员考绩法
: 第6条 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
: 甲等：八十分以上。
: 乙等：七十分以上，不满八十分。
: 丙等：六十分以上，不满七十分。
: 丁等：不满六十分。
: 考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。
: 除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
: 一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
: 二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
: 三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。
: 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者
: 配合修法比重，四大考绩项目:工作(70%)、操行(10%)、学识(10%)、才能(10%)
: 要打乙、丙的应该不是很困难，如果真的客观来打(没有挟怨抱怨的情况)，
: 这四个项目在法规里没明确定义，可以操作的空间很大；反之，想要主观来打
: 就随便它了，加上75%甲等限制，好处是少发考绩奖金，节省国库开支，
上面写的那一堆落落长，打考绩没人会看就是理论！
而长官拿甲，老鸟拿甲，会巴结的拿甲，菜鸟轮流拿乙就是实务。
所谓理论，就是我们知道为什么，但是都行不通。
所谓实务，就是我们不知道为什么，但是都行得通。
公务体系理论与实务已经结合为一：
改来改去改一堆，什么事都行不通，而且没人知道为什么！