※ 引述《tombear20 (精算师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 公务员态度不佳未来考绩恐打丙
: 3.完整新闻内文:
: 2015年04月02日14:14
: 铨叙部今向考试院会报告《公务人员考绩法》施行细则规划方向，将整并过去提案的26项
: 考绩宜列丙等条件为15项，其中增列“工作态度不佳，影响机关声誉，经查证属实者”以
: 及“事、病假合计超过14日者”两项打丙条件，其它如性骚扰、故意泄漏公务机密，过去
: 必须情节重大、修正后只要经查证属实者就宜考丙。此外，过去规定未经授权擅自对外发
: 表与业务有关言论影响机关声誉等，则统整为违反行政中立或其它公务人员法令禁止规定
: 。
: 规划案并将过去考核分成工作、操行、学识、才能4项评比，各占考绩50%、20%、15% 15%
: ，未来比重希望修改为70%、10%、10%、10%，不过有试委认为操行的比例应该提高，不能
: 只有工作能力。考试院秘书长李继玄说，考试院长伍锦霖认为务必审慎，部分试委认为恐
: 有违背母法《公务人员考绩法》的疑虑，请铨叙部审酌，待正式提出《公务人员考绩法施
: 行细则》修正案，再交全院审查。（王家俊／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://ppt.cc/pq9U
查了现在的公务人员考绩法
第6条 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不满八十分。
丙等：六十分以上，不满七十分。
丁等：不满六十分。
考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。
除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。
四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者
配合修法比重，四大考绩项目:工作(70%)、操行(10%)、学识(10%)、才能(10%)
要打乙、丙的应该不是很困难，如果真的客观来打(没有挟怨抱怨的情况)，
这四个项目在法规里没明确定义，可以操作的空间很大；反之，想要主观来打
就随便它了，加上75%甲等限制，好处是少发考绩奖金，节省国库开支，
公立高级中等以下学校教师成绩考核办法
第4条 教师之年终成绩考核，应按其教学、训辅、服务、品德生活及处理行政等
情形，依下列规定办理：
一、在同一学年度内合于下列条件者，除晋本薪或年功薪一级外，并给与
一个月薪给总额之一次奖金，已支年功薪最高级者，给与二个月薪给
总额之一次奖金：
（一）按课表上课，教法优良，进度适宜，成绩卓著。
（二）训辅工作得法，效果良好。
（三）服务热诚，对校务能切实配合。
（四）事病假并计在十四日以下，并依照规定补课或请人代课。
（五）品德生活良好能为学生表率。
（六）专心服务，未违反主管教育行政机关有关兼课兼职规定。
（七）按时上下课，无旷课、旷职纪录。
（八）未受任何刑事、惩戒处分及行政惩处。但受行政惩处而于同一学年
度经奖惩相抵者，不在此限。
甲等不设限，成绩考核指标一样含糊，而且各指标没有权重，但是因为老师很优秀，
政府不用修法，省下公务员考绩奖金来给老师，避免国库吃不消，这次修公务员考绩法
真的是Z>B
【9成考绩甲等】https://anntw.com/articles/20140409-Ov3L
全国教师工会理事长刘钦旭解释，教师与医师、法官一样，入行前有专业资格门槛检核，需要经过资格考试、教师甄选，过关斩将后
才能受聘，因此9成7考绩甲等是正常的；如果教师考绩普遍低落，社会反该检讨教师考试
制度是否出了问题。他能理解社会的质疑，同时强调医师与法官等专业人士，考绩成果也
普遍偏高。
总之，这次修法，可以满足社会对公务员的期待，也可以节省国库开支，也符合
政府一贯的思维Z>B~或许可以让企业学学，怎样节省开支!